+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Результаты соут при реорганизации предприятия

У компании реорганизация, нужно ли проводить СОУТ повторно? Нужно ли переоформлять документы по охране труда и СОУТ при реорганизации предприятия? С 1 января года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как организовать и провести специальную оценку условий труда Валерий Корж, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Чтобы организовать и провести спецоценку: утвердите состав комиссии по проведению СОУТ и график ее проведения; составьте список рабочих мест для оценки; выберите аккредитованную организацию и заключите с ней договор; подпишите отчет по результатам спецоценки; разместите результаты спецоценки на своем сайте; сообщите в ФСС о результатах; ознакомьте работников с результатами; подайте декларацию в инспекцию труда.

Расчет с работником по уведомлению о реорганизации предприятия

Ответ Роман Ушаков В соответствии с ч. В настоящее время в соответствии постановлением Правительства РФ от Оцените ответ: 6 Июня Как и в каких размерах осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

Ответ Роман Ушаков Частью 3 ст. Отметим, что перечень вышеуказанных мероприятий установлен приказом Минздравсоцразвития России от В то же время конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Этих случаев семь: 1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными в ходе проведения проверок нарушениями требований Федерального закона от Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и или опасных производственных факторов на работников; 4.

Изменение состава применяемых материалов и или сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и или опасных производственных факторов на работников; 5. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и или опасных производственных факторов на работников; 6.

Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов; 7.

Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В случаях 1 и 3 внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления этих случаев; во всех остальных случаях — в течение шести месяцев со дня их наступления см. В случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных выше, внеплановая СОУТ может не проводиться.

Решение о непроведении внеплановой СОУТ принимается комиссией. В счет начисленных взносов работодатели вправе зачесть расходы на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты СИЗ для сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением пп.

При этом работодатель должен представить в фонд соответствующее заявление и копии сертификатов деклараций соответствия для СИЗ, которые подлежат обязательной сертификации декларированию пп. С 1 января года финансовое обеспечение указанных предупредительных мер предоставляется при условии, что СИЗ изготовлены на территории России; спецодежда изготовлена в России из тканей, трикотажа либо нетканых материалов, страной происхождения которых также является Россия пп.

Решением Комиссии ТС от Чтобы получить разрешение зачесть расходы в счет взносов, работодатель должен обратиться в территориальный орган фонда до 1 августа текущего года.

Оцените ответ: 3 Марта Что делать работодателю, если на его территории работника искусала собака? Ответ Софья Тарасова Из описанных обстоятельств следует, что несчастный случай произошел в рабочее время, это подлежит расследованию по общим правилам, описанным в статьях и в постановлении Работодателю будет выдано медицинское заключение.

В зависимости от квалификации данной травмы будет создана комиссия по рассмотрению несчастного случая в те сроки, которые определены трудовым законодательством.

Если по результатам медэкспертизы тяжесть случая будет определена как "лёгкая", то дело будет рассматриваться в течение трех календарных дней, если как "тяжелая", то в течение пятнадцати календарных дней.

Во втором случае травма будет расследоваться расширенной комиссией с участием государственной инспекции, страховой компании и других органов. Если работодатель не сразу узнал о несчастном случае, то обязательно нужно взять объяснительную записку от работника, получившего травму.

В объяснительной записке должно быть указано место, время и очевидцы если таковые были , также в обязательном порядке следует приложить заявление о расследовании несчастного случая.

Комиссия расследует такие виды несчастных случаев месяц. Оцените ответ: 12 Января Охрана труда на предприятии проводится формально сотрудники регулярно расписываются в получении инструктажей, обучении и пр.

Может ли инспектор это понять и выписать штраф? Если да, то на каком основании и в каком размере? Ответ Софья Тарасова Формальность прохождения инструктажа можно понять по заполнению журнала.

Самый очевидный пример - фамилия инструктирующего и инструктируемого совпадает, что является грубейшим нарушением. Также можно поинтересоваться у самих инструктируемых.

Зачастую, они отвечают, что просто расписались в журнале без предварительного инструктажа. Помимо этого, не существует ни задокументированного текста, ни презентации проводимого инструктажа Несмотря на все перечисленные очевидные факты, указывающие на фиктивность проведенного инструктажа, в большинстве случаев, инспектор не может ничего доказать и взыскать штраф, так как основным документом является только верно заполненный журнал.

Единственное, что может сделать инспектор при подозрении на формальное прохождение инструктажа — это более тщательно проверять другие документы. Как правило, ошибки найти удается.

Компания достаточная крупная, 10 филиалов, внутри каждого по структурных подразделений. Необходима сводная ведомость по каждому подразделению? Возможно выложить шапку к сводной ведомости с указанием сводных результатов по всем подразделениям в целом? Ответ Роман Ушаков Обязанность работодателя размещать информацию о результатах проведения СОУТ на официальном сайте организации устанавливается частью 6 статьи 15 главы 2 Федерального закона от Во второй форме таблица 2 раздела V конкретизируется информация таблицы 1 по наименованию и номерам рабочих мест, а также классам условий труда, установленным по измеренным и оцененным производственным факторам и, кроме того, указываются сведения о гарантиях и компенсациях, положенных работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

При этом, в случае, если Отчёт о проведении СОУТ был составлен отдельно по каждому филиалу подразделению организации, на её сайте следует разместить сведения из всех сводных ведомостей по филиалам подразделениям , если же по всем филиалам подразделениям организации был оформлен один Отчёт, то и на сайте организации целесообразно разместить одну общую таблицу 1 раздела V Отчёта.

Также обращаем внимание, что размещение указанной информации должно быть осуществлено в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения соответствующего Отчета о проведении СОУТ. Оцените ответ: 5 Декабря Если произошел несчастный случай во время корпоратива, считается ли это травмой на производстве?

Зачастую происшествия, связанные с корпоративом, расцениваются как бытовая травма ст. Также стоит помнить, что не считается несчастным случаем на производстве в том случае, если корпоратив расценивается как рабочее время : - смерть повреждение здоровья , если единственной причиной явилось алкогольное иное токсическое опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества; - несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

Оцените ответ: 30 Ноября Если несчастный случай произошел на рабочем месте, но у работника было выявлено наличие алкоголя в крови, как это регулируется законом? Ответ Софья Тарасова Такое состояние как алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение классифицируется, как грубая неосторожность, которая влечет определенные последствия.

Специальная комиссия должна установить процент грубой неосторожности. Оцените ответ: 20 Ноября Кто несет ответственность за нарушения охраны труда в компаниях? Ответ Константин Кириллов Ответственность за все нарушения несет исключительно руководитель предприятия, работодатель.

Однако по разным направлениям охраны труда он имеет право делегировать свои полномочия другим лицам. Если в организации работает грамотный специалист по охране труда, то ни он, ни его работодатель в случае нарушения требований по ОТ, предъявляемых действующим законодательством, практически ничем не рискуют.

Для этого важно правильно вести документооборот, вовремя проводить инструктажи и обучения. В случаях травматизма на производстве в меньшей степени от ответственности застрахованы сотрудники на местах — линейные руководители, мастера цехов или сами работники.

А сам специалист по охране труда на предприятии, по сути, всего лишь контролирует соблюдение на предприятии работодателем норм и требований трудового законодательства. Оцените ответ: 17 Ноября За какие нарушения охраны труда работодатель может быть оштрафован на значительные суммы? Наибольший штраф предусмотрен за допуск работника к месту работы без соответствующего обучения и инструктажа, не прохождение медосмотра или не обеспечение его средствами индивидуальной защиты.

В году был изменен порядок расчета данных штрафов. Теперь штраф рассчитывается из числа выявленных нарушений. То есть, если ГИТ выявляет сотрудников, не прошедших инструктаж, то штраф может составить до 15 млн рублей. Оцените ответ: 17 Ноября В текущем году на предприятии была внеплановая проверка.

Ждать ли в следующем году плановую проверку или ее не будет? Ответ Роман Ушаков Безусловно, плановая проверка будет проведена. Внеплановая и плановая проверки, как правило, друг с другом не связаны.

Плановая проверка расписана заранее, и никто ее отменять не будет. Внеплановая проверка происходит, как правило, либо по заявлению работников, либо по факту поступления соответствующей информации от других государственных органов контроля и надзора.

Внеплановая проверка проводится по какому-то определенному факту, который и изучается инспекторами. Плановая же проверка касается всех аспектов охраны труда. Оцените ответ:.

Как провести СОУТ, приказ, сроки, штраф

Вам надо будет провести внеплановую СОУТ только на вновь организованных рабочих местах Вы пишите — добавились новые должности. Основание — ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. Извлечения: 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1 ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Лабораторно-инструментальные исследования замеры освещенности, микроклимата ЭМП и пр. Если специалисты органа Роспотребнадзора Вам покажут такие нормативные документы, то Вы будете обязаны их выполнять.

Внеплановая СОУТ при ликвидации предприятия и перехода в новое юр.лицо

С 1 января года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно. Завершить специальную оценку нужно до 31 декабря года. Исключение — случаи, когда необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда. Чтобы провести спецоценку, работодатель заключает договор со специализированной аккредитованной организацией.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проводится специальная оценка условий труда.

Реорганизация предприятий Нужно ли переоформлять документы по охране труда и СОУТ при реорганизации предприятия? ВОПРОС В случае реорганизации предприятия в форме присоединения что будет с нормативной документацией по охране труда инструкции, ранее изданные приказы и распоряжения? Можно ли продлить действие документов? Тот же вопрос — о протоколах по проверке знаний в области охраны труда. Необходимо ли проводить проверку знаний заново?

Суховская, старший юрист Год с небольшим остается до окончания переходного периода

Нужно ли пересматривать локальные нормативные акты при реорганизации? Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. В какие документы по от нужно внести изменения в связи с переименованием юр.

Тесты по реорганизации предприятия

Внеплановая специальная оценка условий труда Опубликовано: Были изменены сроки проведения внеплановой спецоценки. Так, в соответствии с поправками, для ряда обстоятельств срок проведения внеплановой СОУТ был увеличен с 6 месяцев до 1 года: при вводе в структуру организации нового рабочего места; при изменении технологического процесса или замены производственного оборудования, которые способны изменить уровень влияния вредных и опасных производственных факторов ВОПФ, — ред. Что значит: с момента наступления данных условий, работодатель обязан предоставить результаты спецоценки в Госинспекцию труда не позднее 12 месяцев.

Главная Соут при реорганизации предприятия Соут при реорганизации предприятия Подробности в материалах Системы Кадры: В какие сроки и с какой периодичностью работодатель обязан проводить спецоценку. Внеплановая СОУТ, если произошел несчастный случай В течение пяти лет, то есть до 31 декабря года все организации обязаны хоть раз пройти спецоценку. Конкретный срок проведения оценки работодатели определяют самостоятельно с учетом своей фактической ситуации.

Есть ли необходимость направлять на медосмотры работников с допустимыми условиями труда?

Ввод в эксплуатацию рабочего места возможен в случаях, когда создается новое предприятие, вводится новая должность, организация меняет адрес рабочих мест, сотрудник переводится на новое рабочее место в том же здании , создается филиал организации, проводится реорганизация предприятия. Специальная оценка условий труда СОУТ в таких случаях проводится в течение шести месяцев с начала наступления события и носит внеплановый характер. В каждом случае отсчет начинается по-разному, но тем не менее, должно быть документальное подтверждение наступления события. Если в штатном расписании произошло только переименование должности, без смены рабочего места и функций, то СОУТ не проводится. Для этого руководитель издает приказ с целью признать результаты СОУТ прежней должности действительными для новой должности.

Проверки трудовой инспекции, аттестация рабочих мест, спецоценка условий труда

Нужно ли переоформлять документы по охране труда и СОУТ при реорганизации предприятия? ВОПРОС В случае реорганизации предприятия в форме присоединения что будет с нормативной документацией по охране труда инструкции, ранее изданные приказы и распоряжения? Можно ли продлить действие документов? Тот же вопрос — о протоколах по проверке знаний в области охраны труда. Необходимо ли проводить проверку знаний заново? Как поступить с уже проведенной СОУТ? ОТВЕТ Реорганизация путем присоединения подразумевает правопреемство присоединяемого лица реорганизованным.

Соут при реорганизации предприятия. Онлайн консультация с . Результаты СОУТ применимы ко всем аналогичным рабочим местам. Система.

Замена журналов по охране труда при реорганизации

Как заполнить трудовую книжку декретницы в случае реорганизации предприятия? Ответ Ответ на вопрос: Нет, сама по себе реорганизация не является основанием для проведения внеплановой спецоценки.

Нужно ли переоформлять документы по охране труда и СОУТ при реорганизации предприятия?

Как оформить решение о непроведении внеплановой соут. Внеплановая соут Проведение внеплановой специальной оценки условий труда назначается в следующих случаях: Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест Предписание госинспектора на проведение СОУТ Изменение технологического процесса, оборудования, способных повлиять на уровень опасных производственных факторов Изменение применяемых материалов, сырья, способных повлиять на на уровень опасных производственных факторов Изменение средств индивидуальной и коллективной защиты, способных повлиять на уровень опасных производственных факторов Несчастный случай на производстве или профзаболевание, по причине воздействия на работника опасных производственных факторов Инициатива профсоюза А теперь разберем ситуации проведения внеплановой СОУТ более подробно. Ввод в эксплуатацию рабочего места возможен в случаях, когда создается новое предприятие, вводится новая должность, организация меняет адрес рабочих мест, сотрудник переводится на новое рабочее место в том же здании , создается филиал организации, проводится реорганизация предприятия. Специальная оценка условий труда СОУТ в таких случаях проводится в течение шести месяцев с начала наступления события и носит внеплановый характер.

Реорганизация предприятия Увольнение при реорганизации предприятия Я работаю в государственной медицинской организации оператором ЭВМ, являюсь предпенсионером женщина 54 года. В ближайшее время, в целях оптимизации здравоохранения, планируется реорганизация нашего предприятия, путем присоединения к другому лечебному учреждению. Всему немедицинскому персоналу было озвучено, что в новом предприятии нам места нет, но увольнять по сокращению нас никто не будет, чтобы не платить компенсацию. Подскажите, как поступить, если работодатель создаст невыносимые условия для работы, и будет вынуждать написать заявления по собственному желанию еще перед реорганизацией предприятия.

Есть ли необходимость направлять на медосмотры работников с допустимыми условиями труда?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос При реорганизации предприятия в форме присоединения какие действия необходимы в отношении следующих мероприятий: 1.

Видеоурок о специальной оценке условий труда Соут при реорганизации предприятия — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в ООО. Компенсация акционерам при реорганизации в ООО. Законная и незаконная р-я!
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампий

    Охранник не может препятствовать проходу в магазин, поскольку магазин это общественное место. Так же как клуб или бар.

  2. Никодим

    Ахуенно! Незачем плодить нацию Долбоебов

  3. Раиса

    ТАРАС, китньте ссилку на підставку телескопічну

  4. titenca

    Водитель не обязан показывать аптечку и огнетушитель.

  5. Гавриил

    Не уверена, что в жизни данный механизм работает у нас

  6. ovglibgajul

    Хороший индеец мёртвый индеец! Хороший мент хороший индеец!

  7. Аграфена

    Несет полный бред с уклоном на то, чтобы воспользовались его услугами, еще и ценник какой-то неадекватный. 50000 за консультацию ты перегрелся что ли?))