+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении штата тк

Приказ о сокращении штата тк

С наступлением кризиса все большее количество работодателей стараются сократить затраты на функционирование своей компании. Наиболее часто для этого используется сокращение штата. Как происходит эта процедура, и на что могут рассчитывать семьи работников при увольнении, рассмотрим далее. Как будет выглядеть пошаговая инструкция по сокращению штата Полное описание процедуры по снижению количества работников в компании размещено в статьях Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях.

Процедура увольнения по сокращению

Основание: приказ от Вручаем уведомление работнику Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись.

Для этого нужно заглянуть в отраслевое, территориальное или региональное соглашение между профсоюзами и работодателям Если в соглашениях ничего об этом не сказано, то массовым считается увольнение по сокращени 50 и более человек за 30 дней; и более человек за 60 дней; и более человек за 90 дней.

В этом уведомлении любому сокращаемому работнику в том числе сезонному и временному обязательно надо предложить подходящую работу в вашей организации в том же населенном пункте, если она есть на момент вручения уведомления.

Подходящей считаетс вакантная должность работа , соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья; вакантная нижестоящая должность нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договоро Если же подходящие вакансии будут появляться в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения, то их тоже нужно ему предлагать.

Уведомление о предстоящем сокращении нужно составить в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а другой с его подписью о получении уведомления хранится в личном деле работника. Предлагаем Вам перевод на другую работу по должности кладовщика с окладом в размере 10 руб.

Других подходящих вакансий в нашей организации в настоящее время нет. Информируем Вас, что при Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу кладовщика, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности работы , которые будут Вам предложены при их наличии в период по При увольнении в соответствии с п.

В течение месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

При согласии работника на перево оформляете дополнительное соглашение к его трудовому договору о переводе на другую постоянную работу; издаете приказ о переводе работника на другую работу. Если на момент вручения уведомления работнику в организации нет подходящих вакансий, то вместо предложения о переводе в уведомлении указывается следующее.

При появлении в Обществе таких вакансий в период по 31 мая г. ШАГ 4. Оформляем соглашение о досрочном увольнении Если работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсаци Оформить соглашение можно так.

Стороны договорились расторгнуть Отметим, что для работодателя досрочное увольнение по сокращению не всегда выгодно.

Ведь если в течение срока предупреждения вы не сможете обеспечить сокращаемого сотрудника работой по экономическим, технологическим или организационным причинам, то можно оформить на это время просто А он при отсутствии вины работодателя оплачивается в размере оклада или тарифной ставк А дополнительная компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка, а он, как правило, больше оклада или тарифной ставки, который получит работник за работу в течение срока предупреждения.

ШАГ 5. Оформляем приказ об увольнении сокращаемых работников За основу можно взять унифицированную форму или Приказ надо составить не позднее дня увольнения. Не забудьте ознакомить работника под роспись с этим приказом. Оформляем запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке работника В день увольнения работнику надо выдать трудовую книжку с записью об увольнени Основание и дату увольнения, а также дату и номер приказа об увольнении надо отразить в заключительном разделе личной карточки работника, где он также должен расписаться.

Если в организации есть профсоюз В этом случае дополнительно необходимо: уведомить профсоюз о сокращении в те же сроки и по той же форме, что и орган занятости см. Обязательно зафиксируйте дату получения этого уведомления профсоюзом, поскольку нельзя начать предупреждать работников об увольнении см.

Их результат надо оформить протоколом. То есть проект приказа надо направить в профком не ранее чем за месяц и не позднее чем за 10 рабочих дней до запланированной даты увольнения сокращаемого сотрудник Заметим, что наличие возражений со стороны профсоюза и недостижение согласия во время проведения совместных консультаций не препятствует увольнению работника — члена профсоюза.

Однако такое увольнение работник или профсоюз в течение 10 дней может обжаловать в трудинспекцию, которая в случае признания увольнения незаконным может восстановить уволенного сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогул Соблюдение приведенного порядка увольнения — одна из гарантий от возможного восстановления сотрудника на работе и штрафа трудинспекции по формальным основаниям, то есть просто из-за отсутствия той или иной бумажки либо ее дефекта.

При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов останется только 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. В последнем случае, вопреки расхожему мнению, принять решение работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от Чтобы правильно все оформить, понадобится составить образец приказа о сокращении должности в штатном расписании.

Требования к приказу Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована.

Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению.

Образец приказа о сокращении штата работников организации должен содержать: Название организации. Название документа и его реквизиты дата, место, номер. Преамбулу, в которой отражается цель составления документа.

Информацию о том, какие должности подлежат урезанию, либо о том, кого именно следует сократить количество. Дату введения нового штатного расписания. Распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам. Такое предупреждение, а также бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до начала мероприятий должны быть переданы каждому работнику ст.

Если не выполнить это требование либо прислать уведомление не вовремя, то увольнение может быть признано незаконным и обжаловано в суде.

В случае если сотрудник уклоняется от получения извещения, необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей. Обращаем ваше внимание на то, что в отношении сезонных работников и тех, кто заключил срочный договор до двух месяцев, срок уведомления уменьшается: для первой категории он составляет 7 календарных дней ч.

Назначение ответственного за исполнение распоряжения. Подпись руководителя. Чтобы лучше разобраться в правилах и требованиях, рекомендуем скачать приказ о сокращении штата работников, образец года, word.

Если численность сокращают в связи с оптимизацией Под оптимизацией следует понимать изменения в том числе и кадровые , которые должны увеличить экономические показатели компании.

В качестве целей, которые преследует руководство при оптимизации, может быть: уменьшение числа персонала и, как следствие, экономия средств на его содержание; реструктуризация отделов и реорганизация структурных подразделений для повышения эффективности их работы; изменение названий должностей; создание новых рабочих мест и увольнение со старых.

Такое распоряжение составляется в соответствии со стандартными правилами в свободной форме. Его особенность заключается в том, что необходимо указать причину, которая имеет место в данной конкретной компании, а остальные пункты носят общий характер.

Оформлять эту процедуру работодателю придется в полной форме: За два месяца уведомить работников, профсоюз и органы занятости о предстоящей процедуре. Издать нормативный акт об исключении штатных единиц. Используйте для этого наш образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией.

Уведомить службу занятости. Определить список, кого можно увольнять, а кого нельзя. Предложить увольняемым другие вакантные должности. Учесть мнение профсоюза и, при необходимости, провести с ним консультацию.

Правильно оформить трудовую книжку и надлежащие документы. Произвести с увольняемым полный расчет. Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений оформляются на унифицированных бланках Т-8, в которых указываются: персональные данные работника; дата и основание прекращения трудовых отношений.

Алгоритм действий Процедура увольнения в связи с сокращением штата требует аккуратности в оформлении. Чтобы увольнение по суду не было признано фиктивным, нужно придерживаться определенного алгоритма.

Рассмотрим его пошагово. Шаг 1. Издается распоряжение о сокращении и изменении штатного расписания. Требования к приказу и образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата мы предоставили выше. Шаг 2. Руководитель уведомляет органы занятости и профсоюз если есть о предстоящих сокращениях.

Письменное уведомление о сокращении штата должно быть отправлено в эти органы не менее чем за два месяца до планируемой даты. Если сокращают только должности в штатном расписании и никого не увольняют, службу занятости уведомлять не нужно.

Шаг 3. Определяются сотрудники на увольнение. Если требуется выбирать, каких работников нужно оставить, то предпочтение отдается тем сотрудникам, у которых есть преимущественное право остаться на работе.

По общему правилу, эта привилегия принадлежит работникам с высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти показатели равны, то в первую очередь могут остаться работать ст.

Работодатель может расширить этот список, включив другие категории работников в трудовой или коллективный договор. Нарушение этого правила чревато тем, что сокращение будет признано недействительным и сотрудников придется восстановить на работе. При этом им придется выплатить средний заработок за вынужденный прогул.

Также надо не забыть уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях, подробнее см. Шаг 4. Сокращаемые сотрудники уведомляются об увольнении по причине сокращения под подпись за два месяца. Ознакомление с уведомлением также должно быть зафиксировано подписью сотрудника.

Если человека в это время нет на работе по разным причинам больничный, командировка , то уведомление высылается ему заказным письмом. Если работодатель не успевает предупредить всех работников в срок, ему придется перенести сокращение и издать еще один приказ.

Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Шаг 5. Увольняемым предлагают другую должность. Те, кто подпадает под сокращение, имеют право перейти на другую должность в этой же организации, если она соответствует квалификации и состоянию здоровья.

Пропустить этот этап при таком увольнении нельзя. Иначе увольнение будет признано незаконным. Если работник отказывается от предложения, это нужно оформить в письменной форме. Шаг 6. При наличии профсоюза запрашивают его мнение о предстоящем увольнении.

Профсоюз должен одобрить увольнение. В противном случае собирается совещание, на котором обязан присутствовать руководитель организации, и участники профсоюза дают рекомендации по выходу из кризиса и сохранению рабочих мест.

Эти рекомендации фиксируются в протоколе, который затем хранится в архиве организации Шаг 7. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 с занесением в трудовую книжку записи об увольнении на основании п.

Как отменить сокращение штата

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочное увольнение при сокращении штата

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст.

Москва, ул. Нижегородская, д.

Шаблоны и формы Как составить приказ о сокращении штата Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Рассказываем, как правильно составить приказ о сокращении штата, которое зачастую становится единственным методом повышения эффективности работы организации. А также предложим образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией.

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации? Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

Помимо этого, отдельных сотрудников работодатель не имеет права уволить по своему волеизъявлению. Таких граждан имеется возможность уволить только по желанию самих лиц, по соглашению с работодателем либо за правонарушение.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации. Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости. В качестве доказательства того, что работник еще не устроился на новую работу, рекомендуем при выплате компенсаций требовать от работника предъявления трудовой книжки.

Приказ о сокращении штата

Основание: приказ от Вручаем уведомление работнику Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись. Для этого нужно заглянуть в отраслевое, территориальное или региональное соглашение между профсоюзами и работодателям Если в соглашениях ничего об этом не сказано, то массовым считается увольнение по сокращени 50 и более человек за 30 дней; и более человек за 60 дней; и более человек за 90 дней. В этом уведомлении любому сокращаемому работнику в том числе сезонному и временному обязательно надо предложить подходящую работу в вашей организации в том же населенном пункте, если она есть на момент вручения уведомления. Подходящей считаетс вакантная должность работа , соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья; вакантная нижестоящая должность нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договоро Если же подходящие вакансии будут появляться в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения, то их тоже нужно ему предлагать.

Сокращение штата – полное удаление из штатного расписания При этом приказом директора создается комиссия, состоящая из Помимо этого, статьей ТК РФ запрещается увольнение по сокращению должности.

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала.

Специальная оценка условий труда Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности Увольнение по п. Сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников.

Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов.

Готовим приказ по образцу Компания испытывает серьезные финансовые затруднения. В целях оптимизации бизнес-процессов решено сократить штат, исключив из штатного расписания должности сотрудников, без которых в принципе можно обойтись. Более рациональная штатная структура позволит организации продолжить хозяйственную деятельность.

Содержание приказа на сокращение работников Реальность сокращения как условие законности увольнения Увольнение сотрудника по п. В результате сокращения общее число работающих в одной должности сотрудников уменьшается, хотя все существующие должности остаются на месте.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. birading

    Тел. Федеральный 8 (800 301-30-83 Бесплатный

  2. Федосья

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  3. windsultrecgoua

    Открыл ЧП ,бабло потекло,покупай недвижимость за границей на левый паспорт,бабло выводи в офшоры, и будет тебе счастье

  4. Евгеиня

    Что за бред? Вневедомственная охрана это Росгвардия. На данный момент. И на них как раз НЕ распространяется закон о полиции.

  5. Лукерья

    Где можно найти адвоката который реально может защитить,а не только брать деньги за непонятные действия ?

  6. Лада

    Ментам только и ездить пяным

  7. Алиса

    Согласен. Сделали хуже

  8. doorknartovs

    Дуже правильни штрафи але пропоную и Це логично таки штрафи применять тильки для службових осиб прокурорив судей полицейских депутатив и тд. Даже если вони не нароботи

  9. Елена

    И как я могу вас поддержать?

  10. Даниил

    Ваше мнение не кто не соблюдает и то что вы говорите не будет делать именно в Волновахе и не помогут вам органы ментов. Все будут решать простой народ.