+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тесты с ответами по трудовым спорам

Главная Тест по трудовому праву с ответами для юристов ранхигс екб Тест по трудовому праву с ответами для юристов ранхигс екб Лицо прописано в другой области страны. Ни в коем случае. Трудовой договор может прекратится по инициативе: Собственника, работника, сотрудников милиции. Таблица лучших: Тест по трудовому праву Работника, членов его семьи. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: Строго по решению трудового коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тест по обществознанию Трудовые правоотношения 9 класс Трудовое право ответы на тест Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы? Что не включается в расчетный листок?

Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей? Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы? Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой? Проводить тестирование сотрудников необходимо не только при приеме на работу, при окончании испытательного периода, при переводе на другую вакантную должность, при создании кадрового резерва, но и на регулярной основе по утвержденному генеральным директором плану.

Именно тестирование сотрудников способно предоставить руководству компании реальную картину состояния дел с персоналом. Отсутствие или несвоевременное проведение мероприятий, таких, как тестирование сотрудников, может привести к весьма негативным последствиям для самой организации, когда исправить состояние дел уже почти невозможно.

Однако это ошибочное мнение. Тестирование сотрудников является комплексом мероприятий, состоящим из 5 основных методов. Тестирование сотрудников по биографическому методу.

Хотя этот метод и является в некоторой степени формальным, пренебрегать им ни в коей степени нельзя. Более того, этот метод позволит уже на первом этапе составить первичную картину того, насколько кандидат будет интересен для компании в будущем.

Как правило, этот метод подразумевает проведение анализа биографических данных, этапов жизненного и профессионального пути. Все эти сведения черпаются из резюме, трудовой книжки, дипломов об образовании и сопроводительных писем.

Выявляются все несоответствия и противоречия между записями в трудовой книжке и самим резюме. Ошибочно полагать, что данный метод, по которому осуществляется тестирование сотрудников, применяется только на этапе отбора кандидата в компанию.

В случае, когда запущена кадровая документация в компании или осуществляются значительные структурные и кадровые изменения, данный метод может оказаться весьма необходимым инструментом для принятия кадровых решений.

Тестирование сотрудников методом анкетирования, пожалуй, самый распространенный метод. Видов анкетирования, при помощи которых осуществляется тестирование сотрудников, существует великое множество. Различают квалификационное и психологическое тестирование.

Квалификационное тестирование сотрудников позволяет определить профессиональный уровень персонала. Психологические тесты направлены на оценку личностных и индивидуальных особенностей персонала. Достоинствами данного метода считают быструю по времени обработку полученных результатов, массовый охват персонала для тестирования.

К недостаткам этого метода следует отнести достаточную шаблонность получаемых результатов, которые предусмотрены используемым тестом, а также возможность получения желаемых ответов. Тестирование сотрудников методом наблюдения. Существует включенное наблюдение, когда наблюдатель напрямую взаимодействует с сотрудником и не включенное наблюдение, когда наблюдатель находится извне.

Такой метод позволяет получить большой массив информации о сотруднике, включая его профессиональные компетенции, коммуникативные навыки, поведение и культуру. Следует заметить, что данный метод предполагает наличие высоких требований к наблюдателю и, к сожалению, в некоторой степени зависит от субъективизма наблюдателя.

Тестирование сотрудников методом собеседования. Собеседования с сотрудниками проводятся не только на этапах отбора и адаптации. Собеседования с персоналом должны проводиться на регулярной основе и на разных уровнях, включая менеджера по персоналу, психолога и непосредственного руководителя.

Своевременные собеседования с сотрудниками помогут предотвратить нежелательные тенденции в коллективе, оценить индивидуальный профессиональный рост и внутреннюю мотивацию каждого сотрудника.

Следует признать, что данный метод требует значительных затрат по времени, а также присутствует субъективизм при восприятии информации.

Тестирование сотрудников методом деловой игры. Данный метод позволяет раскрыть у сотрудников неординарные способности, увидеть их действия в различных ситуациях, оценить гибкость коммуникаций и эффективность взаимодействия, а также в определенной степени сплотить рабочий коллектив.

Тестирование сотрудников проходит в виде деловой игры, где оценивается взаимодействие между участниками группы для решения определенных задач.

В случае достаточно большого участия сотрудников в деловой игре возрастает сложность оценки каждого участника. Недостатком этого метода являются высокие трудозатраты для подготовки деловой игры, а также затраты по времени ее проведения.

В заключении хотелось бы отметить, что тестирование сотрудников не решает проблем само по себе, а только помогает оценить персонал в коллективе и выявить возможные проблемы.

Разумеется, что после того, как тестирование сотрудников состоялось, необходимо провести глубокий анализ полученный результатов, прийти к определенным выводам и сформировать комплекс мер для дальнейшей работы с персоналом компании.

Ранее мы говорили, что тестирование сотрудников — это не блажь и не дань моде. При корректном и системном подходе оно может быть крайне эффективным инструментом для решения многих управленческих задач. В этой статье мы пробуем разобраться, какие именно задачи помогает решать тестирование и как оно это делает.

Эти решения могут касаться приёма кандидатов на работу, а также ротации сотрудников и их продвижения по служебной лестнице. Рассмотрим их подробнее. Оценка психологических качеств с помощью тестирования на входе — это устоявшаяся практика большинства современных международных компаний, необходимость и обоснованность которой давно уже ни кого не вызывает сомнений.

С помощью тестирования можно быстро, точно и надёжно оценить психологические качества-компетенции кандидатов — качества, которые будут способствовать эффективности их будущей работы, либо, наоборот, будут ей препятствовать.

И потом, по результатам тестирования принять обоснованное, осознанное и рациональное решение о приеме либо отказе. К примеру, высокий уровень общей и социальной активности, выявленный с помощью соответствующего теста, может послужить основанием для приёма кандидата на должность продавца-консультанта.

А вот уровень интеллекта ниже среднего может быть основанием для отказа кандидату на должность экономиста. Собственно говоря, оценивать эти качества необязательно с помощью тестирования, можно и с помощью диагностического собеседования-интервью.

Но если вы хотите получить точную и быструю оценку, свободную от неизбежных субъективизма и предвзятости интервьюера, тогда вам необходимо прибегнуть именно к тестированию сотрудников. Прежде чем давать сотруднику повышение и делать его, к примеру, руководителем отдела, любого топ-менеджера или собственника мучают вполне естественные вопросы и сомнения.

Будет ли ротируемый сотрудник эффективен на новой должности? Справится ли с новыми задачами, со значительным увеличением объёма профессиональных обязанностей и личной ответственности? Сможет ли грамотно руководить подчинёнными и продуктивно координировать их работу? Результаты тестирования существенно помогают в прояснении данных вопросов.

Тестирование сотрудников имеет целый арсенал методик, предназначенных именно для оценки управленческого потенциала: общей и социальной активности, склонности к лидерству, склонности к командной работе, системности и методичности и др.

При корректно проведённой процедуре тестирования можно получить всю необходимую информацию о сотруднике и принять на её основе правильное кадровое решение. Ещё одной задачей, которую крайне тяжело качественно решить без тестирования сотрудников, является нахождение оптимальных форм мотивирования.

Правильное мотивирование сотрудников — это краеугольный камень всей управленческой системы. Правильно замотивированный сотрудник — это сотрудник, который в достижении организационных целей и задач видит возможность удовлетворения собственных потребностей и желаний.

И это почти всегда эффективный сотрудник! Ведь он понимает, ради чего он работает. А вот отсутствие в компании тщательно продуманной, осмысленной и системно реализованной системы мотивирования — это фактор, который крайне негативно сказывается на её конкурентоспособности.

Но прежде чем создавать такую систему, необходимо опереться на реально существующую мотивацию работающих сотрудников. Для её оценки тестирование сотрудников включает в себя класс тестов, которые предназначены именно для диагностики мотивации, в том числе и профессиональной.

Что движет человеком по жизни и в работе, чего он хочет, что ценит и к чему стремится? Если честно, нам вообще непонятно, как можно надеяться на успешное руководство людьми и их эффективное мотивирование, тщательно не разобравшись с этими вопросами!

Ежедневная напряжённая работа, особенно в больших компаниях — это всегда стресс для большинства людей. И этот стресс не может обойтись без последствий. Через некоторое время психика и организм многих сотрудников неизбежно начинают сопротивляться такому режиму и таким условиям.

Профессиональное выгорание — самая распространённая форма такого сопротивления. Частый итог выгорания — увольнение из компании опытного и ценного сотрудника.

Тестирование сотрудников помогает определить, у кого начался процесс выгорания, чтобы вовремя принять меры и не допустить дальнейшего развития. Также оно помогает определить, от чего именно начал выгорать сотрудник — какие именно организационные факторы условия труда, отношения с коллегами или руководителям и пр.

Итак, тестирование сотрудников — это удобный и эффективный инструмент, который при правильном и корректном использовании, может стать источником ценной и значимой информации о кандидатах и работающих сотрудниках: об уровне развития их способностей напр. Полученная с помощью тестирования сотрудников информация делает процесс управления человеческими ресурсами более осмысленным и эффективным.

Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия: а зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную б списать бланк как испорченный и заполнить новый в ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку 2.

Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен: а зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную б ничего не предпринимать в признать неверную запись недействительной и внести правильную запись 3. Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом?

Обязательно ли наименование должности профессии в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий? Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?

Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно: а завести новую трудовую книжку б оформить дубликат 7.

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству? Обязан ли работодатель создать на предприятии комиссию по трудовым спорам?

Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию? Номенклатура дел — это: б план по работе с документами в систематизированный перечень заголовков дел с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации?

Тест по теме трудовые споры

Трудовое право как отрасль российской правовой системы — это… система правовых норм, институтов и принципов, регулирующих отношения по эксплуатации чужого труда на основе трудового договора. Основным принципом трудового права является … свобода труда да Можно ли в трудовой книжке делать запись о работе по совместительству? Работа в выходные дни … допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя да

Тест: Ответы на тест по экономико-правовому регулированию

Трудовое право ответы на тест Тест с ответами Основы трудового права Поэтому решила его выложить правда надо отметить, что готовился документ давно, и за последними изменениями законодательства РФ я не следила. Порядок оформление приема на работу 1. Медицинское освидетельствование проводиться перед заключением трудового договора: лица, не достигшие 18 лет, водители, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и др. Заключение трудового договора 3.

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель … обязан поощрить по просьбе представительного органа работников имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации имеет право поощрить по собственному усмотрению Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство лишение премии понизить в должности сроком на 3 месяца подвергнуть штрафу уволить В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны … подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган … сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения их отдельных положений недействительными и неподлежащими применению Стороны социального партнерства работники и работодатели в лице уполномоченных представителей работодатели и профессиональные союзы работники и уполномоченные государственные органы

Тест с ответами Основы трудового права 1. Трудовым правом регулируются: отношения по поводу стажа и назначения пенсии; отношения по трудоустройству при заключении гражданско-правового договора; разрешение трудовых споров.

Дополнительно В книге представлены тесты по различным темам трудового права и кадровой работы, а также правильные ответы к ним с подробными комментариями. Данное издание поможет кадровым работникам и студентам проверить свои знания, определить, в каких темах нужно "подтянутся". Книга может быть полезна также работодателям и кадровым агентствам для проверки квалификации кандидатов на должность кадрового работника.

Трудовое право (ответы на тест)

Работодатель несет ответственность за задержку выдачи заработной платы: 1 при наличии своей вины; 2 независимо от наличия вины; 3 при наличии злого умысла; 4 за умышленные действия. Согласно положениям ТК РФ, размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен: Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?

Трудовой договор является: Запрещается применение труда женщин: 53 Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выходные пособия выплачиваются в размере среднего заработка: чного

Тесты по трудовым спорам с ответами

Участниками субъектами трудовых отношений выступают: А работник и работодатель Б физическое и юридическое лица В прокуратура и работник Г нет правильного ответа Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений? А трудовые Б неформатные В процессуально — трудовые Г нетрудовые Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений — это … Трудового права А объект Б субъект В метод Г задача Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права гражданского, аграрного, права социального обеспечения по его: А объекту и субъекту Б предмету и методу В методам и задачам Г предмету и субъекту На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Тесты по трудовому праву с ответами А гражданско — трудового Б гражданско-процессуального В процессуально — трудового Г судебного По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на: А Конституция Б законы и подзаконные нормативные акты В трудовая книга и постановления Г постановления и нормативные распоряжения Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда? А 2 Б 3 В 4 Г 5 Что происходит на второй стадии? При приеме на работу испытательный срок не должен превышать: а 12 месяцев; б 14 месяцев; в 3 месяцев. Субъектами трудового права являются: а государство; б Министерство здравоохранения и соц.

Тест по теме 15:

Annotation 6 страница Собрание раб-ков считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Раб-тель обязан предоставить раб-кам или представителям раб-ков необх-мое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его ее проведению. Требования раб-ков излагаются в пись форме и направляются раб-телю. Требования профес-ных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Ответы на тесты трудовое право мэси >>> Ответы на тесты трудовое право Судебная практика по трудовым спорам М.А. Жуков, юрист «Сысуев.

Тест с ответами Основы трудового права

Система воспитательной работы включает в себя следующие виды информационно тренировочные тема Понятие предмет метод система принципы д институт конституционного государственного Отметьте основные особенности отрасли. Тесты Трудовое право трудовому праву с ответами читайте также Тема.

Ответы на тесты трудовое право мэси

Тест о трудовом праве ко дню кадрового работника Смотрите также: 24 мая года, как и каждый год, все специалисты кадровой службы отмечают свой профессиональный праздник. Мы от всей души поздравляем их с этим знаменательным днем и желаем профессиональных успехов, лояльных сотрудников, заботливых руководителей и только добрых инспекторов ГИТ.

Альтернативное разрешение трудовых споров. Понятие и виды альтернативных форм и способов урегулирования трудовых споров. Третейский суд как форма защиты прав субъектов трудовых отношений. Третейское разрешение трудовых споров.

Тесты по трудовому праву с ответами 2016

Тест по теме 1. Индивидуальный трудовой спор — это: а неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; б неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются а только комиссиями по трудовым спорам; б только специализированными некоммерческими организациями; в только судами; г комиссиями по трудовым спорам и судами; д комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими ор ганизациями и судами.

Такие измерения полезны при изучении степени адаптации новых сотрудников, отношения к труду, причин текучести кадров, эффективности руководства, продуктивности деятельности. Методика позволяет диагностировать три компонента психологического климата: эмоциональный, поведенческий и когнитивный. Просим Вас принять участие в исследовании, целью которого является оптимизация психологического климата в коллективе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комиссия по трудовым спорам
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rejuvido

    Не быкуйте с гаишниками, они в обычной жизни нормальные люди ничем не отличающиеся от нас, обычных владельцев авто. Только больше нас зашуганные начальством и Законом, который нам за взятку дает условный срок, а им увольнение без пенсии, огромный штраф и срок реальный. И не быкуйте на дорогах, ибо это может привести не только к штрафу, но и к необратимым последствиям.

  2. memshawool

    Так как же есть на самом деле ?

  3. trolafmipol

    Неволи не бойтесь! За мусора легавого почётно срок тянуть. Не прогибаться под власть долг каждого, святое дело. Мусорам смерть. Суды продажны и системны всегда, не ищите в них правды. Правда одна мусор должен на цырлах ходить, охраняя наш покой, не вникая в наши дела. Или сдохнуть.

  4. schoosinun

    Что может указывать на честность или не честность адвоката? Как найти честного адвоката ?

  5. Венедикт

    Я не совсем понимаю почему все так начали активно говорить об этом. Данный закон уже действует в 2014г

  6. Ксения

    Оболдеть! Спасибо за ваши советы. Уехал из Украины но все ещё смотрю ваши ролики.

  7. legarteisound

    С тесаком нападает на электриков, как ее перевоспитать?

  8. Капитолина

    Ніяких розмитнень взагалі не треба,бо то обдираловка грошей з людей цією конченою державою-хахляндією!

  9. Даниил

    Первая мысль ещё до просмотра сколько же одиноких алкоголиков,инвалидов,пенсионеров будут просыпаться с пропиской в глухих сёлах и сколько людей внезапно будут в Александровке.И да,может все дружно пропишемся в областном военкомате?

  10. Ерофей

    Для тебя закон есть это твой хлеб А вот по ФАКТУ закона нет в РФ да вот так тупо нет.

  11. Клара

    Хотелось бы задать вопрос, вдруг ответите. Мы из Крыма. У всех, естественно, украинские паспорта никуда не делись. Кроме одной младшей родственницы. Ей скоро 16. Как ей правильно въехать на материковую Украину и что делать, чтоб получить паспорт? Думаю, этот вопрос интересует не только меня.

  12. culapa

    Спасиба вам тоже всего самого лучшего

  13. Ульян

    Если я не понятно выразил ход своих мыслей , напишу более внятно .

  14. Аграфена

    Чувствуешь что впереди менты пристегнись и едь аккуратно и все будет ок