+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Понятие коллективного трудового спора его стороны

Понятие коллективного трудового спора его стороны

Абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивается с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию. Значительную часть составляют споры, обусловленные невыплатой работодателем заработной платы всему коллективу работников. В современных условиях все чаще возникают коллективные трудовые споры при заключении, изменении или выполнении коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Сторонам коллективного трудового спора не всегда удается достигнуть компромиссного соглашения по сути возникшего конфликта, и в этом случае, развитие коллективного трудового спора может перерасти в активные формы противодействия забастовки, массовые увольнения и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Под участниками трудовых отношений понимают работодателя и персонал предприятия.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Под участниками трудовых отношений понимают работодателя и персонал предприятия. Как удержать предприимчивых сотрудников Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность.

Но они же и самые опасные — рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем — прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами.

Чтобы сохранить прибыли и предприимчивых сотрудников мы подготовили для Вас статью, в которой рассказываем, как использовать предпринимательский дух сотрудников во благо компании. Представитель работодателя — это, как правило, администрация или объединение работодателей.

Разногласия могут возникнуть по разным причинам, таким как: условия труда и отдыха, система начисления и выплаты заработной платы, премирования и материального стимулирования, исполнение коллективных договоров, внесение изменений в локальные нормативные акты.

Коллективным трудовым спором являются только те конфликты, претензии по которым зафиксированы в письменном виде и общедоступны для всех сотрудников предприятия. К примеру, они могут быть опубликованы в газетах или журналах внутреннего назначения или объявлены на общем собрании трудящихся.

Работодатель также должен быть письменно проинформирован о требованиях работников. Конечной целью КТС является разрешение конфликтной ситуации, поэтому обязательно должна быть сформирована примирительная комиссия, установлены регламент рассмотрения претензий и порядок проведения примирительных процедур.

В противном случае возникший спор приравнивается к саботажу, а его участники могут быть привлечены к ответственности. Виды коллективных трудовых споров в зависимости от разных факторов КТС классифицируют по определенным признакам.

По характеру спора Споры экономического характера — связаны с разногласиями, касающимися финансовых вопросов и интересов работника начисление зарплаты и пр. При этом уровень регулирования и разрешения коллективных споров может быть и территориальным, и региональным, и отраслевым.

Часто такие споры возникают при разногласиях профсоюза и администрации во время подписания внутренних документов; Споры правого характера — все виды споров, имеющих отношение к коллективным договорам и другим письменным соглашениям и обязательствам. Подобные споры возникают в тех случаях, когда нарушены положения заключенного договора либо работодатель не проинформировал о внесении изменений.

В зависимости от правоотношений, которые являются причиной спора: между трудовым коллективом и работодателем; между представителями работников и администрацией предприятия; с участием государственных структур, общественных организаций, некоммерческих предприятий, которые являются социальными партнерами предприятия.

В зависимости от субъектов правоотношений. Субъектами спора могут быть: сотрудники предприятия и его руководство; профсоюз или другой орган, представляющий интересы работников и администрация; организации другого уровня, являющиеся социальными партнерами.

Итак, уровень рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора зависит от субъектов конфликта и от причин его возникновения. Таким образом, выделяют отраслевые, территориальные, региональные, федеральные уровни возникновения спора, а также споры, протекающие внутри предприятия.

Трудовые споры с работниками: 6 правил, которые помогут их избежать Почему возникают коллективные трудовые споры: основные причины Со стороны кажется, что коллективные трудовые споры подрывают работоспособность коллектива и мешают экономическому развитию предприятия.

Но не нужно путать причину со следствием. Предмет трудового спора сам по себе является фактором, несущим в себе угрозу для благополучного будущего компании. Трудовой спор — это лишь цивилизованный способ устранения проблем.

Способы разрешения противоречий и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров строго регламентированы. При достижении договоренностей с руководством компании или выполнении требований трудового коллектива спор можно считать завершенным.

Остается лишь соблюсти ряд формальностей. По закону все требования коллектива трудящихся должны быть представлены в письменной форме руководству компании, поэтому важно привести четкие и понятные формулировки претензий.

Понимание причины спора способствует быстрому и эффективному его разрешению. Выделим основные факторы, приводящие к появлению коллективных трудовых споров: нарушение трудовых прав работников; несоблюдение правил охраны труда; несчастные случаи на производстве, нанесение вреда здоровью работников и возмещение ущерба со стороны работодателя в этих случаях; организация профобучения, курсов повышения квалификации и т.

Стороны коллективного трудового спора Трудовые споры и конфликты часто возникают при систематическом, многократном нарушении норм трудового законодательства, трудового распорядка. При этом инициаторами нарушений могут быть как руководство компании, так и коллектив трудящихся.

В проведении переговоров по вопросу спора могут участвовать активисты трудового коллектива или представители профсоюза. От работодателя может выступать лицо, имеющее доверенность на защиту его интересов. Субъектами КТС в любом случае являются: руководящее звено компании; трудовой коллектив с выбранными лидерами, представляющими его интересы по спору.

Мы уже говорили о том, что в ходе рассмотрения коллективного трудового спора регламентируются процедуры примирения, соблюдение которых является строго обязательным для всех участников спора.

С чего начинается коллективный трудовой спор Закон обязывает участников спора фиксировать начало коллективного трудового спора. Конкретная дата определяется: датой подписания протокола разногласий; днем, когда работодатель отказался от выполнения всех требований трудового коллектива или от некоторых из них; днем, когда работодатель должен был сообщить свое решение по претензиям работников, но не сделал этого.

Как правило, требования выдвигаются трудовым коллективом или его представителем. Это право закреплено трудовым законодательством. Перед тем как требования озвучиваются руководству компании, их обсуждение и утверждение проходят на общем собрании трудового коллектива.

Все требования трудового коллектива должны быть доведены до руководства и представлены в письменном виде. Если коллективный трудовой спор происходит на более высоком уровне, то требования профсоюзов в аналогичном порядке отправляются соответствующим организациям в системе социального партнерства.

Трудовой кодекс регламентирует работу специальной Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Сторона, выдвинувшая требования, может отправить копии документов в данную Службу, задачей которой, в частности, является проверка факта получения адресатом письма.

В обязанности работодателя входит принятие всей полученной документации по КТС и рассмотрение предъявленных претензий и требований. Ответ должен быть предоставлен в течение 3 рабочих дней. Аналогичный порядок действует и при отправлении требований представителям работодателя, однако в этом случае на рассмотрение и отправку ответного письма отводится 1 месяц.

Разрешение коллективных трудовых споров: основные этапы Этап 1. Работа примирительной комиссии. В ряде случаев данного этапа бывает достаточно для закрытия спора, в остальных ситуациях он является лишь первой стадией рассмотрения КТС.

Так или иначе, формирование специальной комиссии по примирению обязательно для всех трудовых конфликтов. Любая сторона имеет право направить в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров документы для уведомления о начале спора.

Каких-либо временных ограничений по срокам обращения законом не установлено. Задачи и функции данной Службы заключаются в следующем: уведомительная регистрация споров; проверка полномочий и прав доверенных лиц, членов представительств и профсоюзов, организационного единства трудового коллектива; выявление причин и факторов, послуживших причиной возникновения спорной ситуации; оказание помощи в разрешении трудового конфликта, внесение предложений по устранению причин спора, организация примирительных процедур, обращение в другие компетентные органы для урегулирования разногласий; составление списка трудовых арбитров при запросе от участников спора; организация обучения, курсов повышения квалификации, подготовка трудовых арбитров, подготовка информации об уровне их профессионального образования; оказание методической и организационной помощи участникам спора; помощь в финансировании примирительных процедур, если такой запрос поступил от участников КТС.

Комплекс мер, которые предлагают члены комиссии либо сотрудники вышеуказанной Службы для разрешения спорной ситуации, обязателен для исполнения, если он не ущемляет права сторон и не противоречит законодательству РФ. Участники КТС должны обсудить все возможные способы и методы решения конфликта, рассмотреть все поступившие предложения и альтернативные варианты для поиска компромисса и закрытия спора.

Любой трудовой конфликт мешает нормальному функционированию предприятия. Поэтому примирительная комиссия должна быть создана в максимально сжатые сроки, а именно в течение трех рабочих дней после того, как работодатель отклонил претензии сотрудников.

По факту формирования комиссии необходимо издать соответствующий приказ и акт. В комиссию входят представители противоборствующих сторон в одинаковом процентном соотношении.

Участие в комиссии добровольное, но все сотрудники, входящие в ее состав, должны активно работать над устранением конфликта.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией проходит в течение 5 рабочих дней. По истечении этого срока может быть принята договоренность об увеличении срока разбирательства конфликта. Данное решение должно быть запротоколировано. После того как комиссия приняла решение по КТС, оно должно быть одобрено и трудовым коллективом, и руководством компании.

Если достигнуто единое мнение по спорным вопросам, необходимо составить протокол с указанием сроков исполнения принятого решения. После этого решение принимает законную силу, и отказаться от его исполнения стороны не имеют права. Если противостояние продолжается, то участники КТС переходят к следующему этапу.

Этап 2. Коллективный трудовой спор с участием посредника. Если сформированная комиссия по примирению не нашла компромиссных решений, устраивающих обе стороны, составляется протокол разногласий, после чего участники КТС в трехдневный срок могут выбрать третью сторону для привлечения в разбирательстве спорной ситуации.

Право выбора посредника остается за участниками КТС, но также они могут обратиться к соответствующим органам государственной власти с просьбой об оказании помощи в выборе компетентного специалиста.

Если в указанный срок не сложилось единого мнения в выборе посредника, необходимо обращаться к помощи трудовых арбитров, то есть переходить к следующему этапу. После определения подходящей кандидатуры подписывается соглашение всеми сторонами и участниками с указанием порядка рассмотрения КТС.

Законодатель также заинтересован в скорейшем разрешении спорных ситуаций, поэтому коллективный трудовой спор рассматривается посредником в течение 7 рабочих дней. По окончании всех необходимых процедур им должно быть вынесено решение по достижению договоренностей либо составлен протокол разногласий.

Этап 3. Работа трудового арбитража. Это заключительный этап рассмотрения коллективного трудового спора, который должен поставить точку даже в самых трудноразрешимых конфликтах.

Формирование трудового арбитража должно произойти в течение трех дней после завершения предыдущего этапа и подписания соответствующего протокола. Трудовой арбитраж создается на тот период времени, в течение которого идет разбирательство коллективного трудового спора и составляется окончательное решение по нему.

Как мы уже писали, существует специальная Служба, в которую участники КТС могут обратиться за помощью в создании данного временного органа. После того как список выбранных трудовых арбитров сформирован, составлены и подписаны все соответствующие документы, трудовой арбитраж может начинать свою работу по разбирательству конфликта.

На рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже отводится 5 рабочих дней. Заседание трудового арбитража проводится с присутствием секретаря, который протоколирует все решения и важные детали обсуждений. Далее постановления трудовых арбитров оформляются в письменном виде, документы предоставляются всем сторонам коллективного трудового спора.

Неисполнение решения трудового арбитража является прямым нарушением трудового законодательства. Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины Максимальный срок рассмотрения коллективного трудового спора Любая конфликтная ситуация создает напряженную атмосферу на предприятии, поэтому она не может длиться неограниченное время.

Каждый этап коллективного трудового спора имеет определенные сроки, установленные законодательно. Изучение требований работодателем — 3 рабочих дня. Как уже отмечалось ранее, прохождение всех этапов необязательно, конфликт может быть исчерпан и раньше.

Дело также может быть передано в суд, если решение коллективного трудового спора не удовлетворило интересы какой-либо стороны.

В некоторых случаях работникам приходится прибегать к забастовке. Главные причины протестов сотрудников, забастовок, голодовок и суицидов на предприятиях Что делать руководителю, чтобы предотвратить коллективные трудовые споры на предприятии В последнее время персонал предприятия становится более грамотным и юридически подкованным, готов бороться за свои права и защищать свои интересы.

Вот почему число коллективных трудовых споров увеличивается год от года.

Коллективные трудовые споры и порядок их уррегулирования

Задачи и сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора. Установленные настоящим Федеральным законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона. Федеральным законом может быть установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Статья 2. Основные понятия 1.

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Понятие и виды коллективных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры, их структура и подведомственность Введение к работе Новые социально-экономические условия создают объективные предпосылки для увеличения количества и изменения характера трудовых конфликтов в современной России. Становление рынка трудовых ресурсов, многообразие форм организации и применения труда, противоречивость интересов участников трудового процесса, непрофессиональный кадровый и производственный менеджмент, а также множество других факторов воздействуют на структуру, виды, формы выражения и способы разрешения трудовых споров. Деятельность судов безусловно выступает одним из объективных показателей, определяющих уровень конфликтности отношений между работодателями и работниками. Данные судебной статистики весьма красноречиво свидетельствуют о непростой ситуации, сложившейся в стране в сфере правового регулирования труда.

Правовой механизм социального партнерства состоит из двух частей: регулятивной и охранительной. Так, в случае нарушения условий коллективного договора соглашения профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора соглашения представление об устранении этих нарушений. Нанимателем такое представление должно быть рассмотрено в соответствии со ст. В случае отказа стороны, получившей представление, удовлетворить указанные требования или недостижении соглашения между профсоюзом и нанимателем в данный срок, возникшие разногласия рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь о разрешении коллективных трудовых споров. Итак, порядок разрешения коллективных трудовых споров определяется трудовым законодательством Республики Беларусь. В соответствии со статьей ТК РБ, коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами с начала ведения коллективных переговоров.

Разрешение коллективного трудового спора[ править править код ] Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей[ править править код ] Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Основные виды коллективных трудовых споров В основе классификации коллективных трудовых споров — разные факторы, обычно это: предмет спора; правовые отношения, из которых вытекает спор. По предмету коллективного трудового спора По отношениям, из которых коллективный трудовой спор возникает 1. Споры по установлению или изменению условий труда, заключению и корректировке коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта сотрудников — их относят к разряду споров интересов ни у одной стороны еще нет юридических прав , иногда называют экономическими подчеркивается неправовой характер. Могут возникнуть на отраслевом, региональном, территориальном и других уровнях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Трудовое право

Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями далее — стороны по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия между работниками и работодателем: — при установлении в организации новых или изменении существующих социально-экономических условий труда; — при заключении, изменении и выполнении коллективных договоров.

Срок исковой давности по трудовым спорам Конфликт интересов сотрудников предприятия и их работодателя иногда обостряется настолько, что продолжать взаимоотношения на прежних условиях они уже не могут. Порядок разрешения коллективного трудового спора дает сторонам шанс договориться, услышать взаимные претензии друг к другу и найти оптимальное решение имеющихся разногласий.

Коллективный трудовой спор

Право на коллективные трудовые споры, признанное Конституцией Российской Федерации ч. Общие положения 1. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщении работодателем его представителем в течение трех рабочих дней. Определение и предмет коллективного трудового спора 2. Разногласия становятся спором, если стороны их представители не достигли соглашения путем непосредственных переговоров и у работников их представителей возникла необходимость обратиться в органы по разрешению коллективных трудовых споров Отдел по труду управления экономического развития и торговли администрации города Орла — далее отдел по труду. Предмет коллективных трудовых споров круг вопросов, по которым между сторонами возникают разногласия — это любые аспекты условий труда как на стадии их установления, так и на стадии применения. Эти условия могут устанавливаться в организации коллективным договором, локальными нормативными актами.

Коллективные трудовые споры: как их правильно решать

Из книги Трудовое право автора Петренко Андрей Витальевич Трудовые споры Глава Типичные трудовые споры Из книги Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права автора Надеждина Вера Глава

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного.

Понятие и виды коллективного трудового спора

По содержанию локальный и вышестоящие уровни ведения коллективного спора отличаются друг от друга. На вышестоящих уровнях нельзя провести забастовку, данный способ защиты трудовых прав возможен только на уровне организации.

Формированию норм российского трудового права в рассматриваемой области способствовала Конвенция МОТ г. Такое внимание законодателя к данному институту трудового права вполне оправданно, ибо коллективные трудовые споры, приводящие, например, к забастовкам, могут быть опасны по своим последствиям, они влияют не только на отношения между конкретными работниками и работодателем, но и на отношения в различных отраслях экономики, а иногда даже и на социальные отношения в обществе в целом. Нормативное определение понятия коллективного трудового спора содержится в ст.

Правовое регулирование забастовки, локаутов, пикетирования Стороны коллективного трудового спора и их представители Именно в связи с тем, что стороной спора выступает не отдельный работник, а совокупность работников спор квалифицируется как коллективный. Они оформлены организационно в единый коллектив с общими интересами, с одним работодателем на основе трудовых договоров.

Рассмотрение коллективных трудовых споров Законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться лишь в конце х гг. До этого времени считалось, что в социалистическом государстве нет социально-экономической базы для общественных конфликтов на производстве. Однако мощная волна шахтерских забастовок, прокатившаяся летом г. К сожалению, данный Закон так и не смог сыграть роль стабилизатора общественных отношений.

Статья Принятие решения о проведении забастовки 1. Решение о проведении забастовки может быть принято, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения трудового спора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. daigivabo

    Сидит с умной мордой про законы рассказывает исключительно для обычных простых людей ты юрист в реальность за глине там на все эти законы что ты расказываешь чиновники срать на них хотели все через деньги много денег там у бюрократов свои законы просто вы людей за быдло держите сука такие как Стивен Сигал не хуя не говорящие по русски прям по прилету в аэропорту паспорт РФ получают а ты тут про законы лучше расскажи как такие неговорящие по русски и не хуя не жили не в СССР не в РФ так быстро получают паспорта или какой-то отдельный закон писан

  2. Федор

    Доброго вечора. У мене така ситуація:виїзджав із парковки задом, зацепив фаркопом авто, яке зупинилось позаду мене на проїзджій частині, тріснула шпакльовка в нього(авто старе,гниле,одна шпакльовка). Приїхали поліцаї, виписали штраф. Суд. В результаті мені штраф і лишили прав на 6 міс. Як правильно оскаржити? Я не згоден по-поводу прав. хіба це таке грубе порушення.

  3. Анисим

    ФЕДЕРАТИВНОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

  4. Никанор

    Все видео о сферическом коне в вакууме не имеющее к реалиям никакого отношения. Пояню, 90 сотрудников охранных предприятий ака ЧОП Рога И Копыта НЕ имеют лицензии на осуществление охранной деятельности, а мы говорим о законодательной базе которая что либо позволяет охранникам имеющим право на эту деятельность. То бишь зазвенело на выходе из магазина тут же подскочил охранник мол сумку можно осмотреть. Не тушуемся просим предъявить удостоверение охранника и лицензию. Нет документов сорри Вася иди на фиг потому что нет в РФ таких законов которые позволяют одним гражданам ограничивать свободу передвижения и действий других граждан. Задержать вас силой сотрудник ЧОПа имеет право если было явное приченение ущерба заведению. То бишь разбили витрину, спиздили бабки из кассы, ударили сотрудника или другого посетителя и так далее. В любом другом случае спокойно идём дальше. Но если че то реально спиздили то идём быстро до ближайшего такси. Иначе копы задержат на выходе и пиши пропало если сумма больше 1200р или около того.

  5. Руфина

    После этого менты сняли на камеру меня, где я даю извинения , дали протоколы об изьятии и все.

  6. Дементий

    За одни 80-е в Союзе, несмотря на рост коррупции и медленное моральное разложение общества в сторону западных ценностей, было сделано больше, чем в СНГ за все 27 лет существования.

  7. Анисим

    Может быть не может быть . В нашей стране ВСЁ может быть. И я не удивлюсь если это будет принято. А насчёт того, что это только слухи. Дыма без огня не бывает. Так-то. Тем более мы уже и не такое проходили. Миллионы, купоны, гандоны. Чего только не было. Идёт всенародный тест на выживаемость. Я, конечно, тоже оптимист, но не до такой степени.

  8. sopolyro

    Налог на авто

  9. Прохор

    Одни стригут, другие стерегут. Живёшь трясёшься: или убьют, или посадят.

  10. carsbefesny

    Наверное выход один , забирать семьи свои и валить от сюда , куда?

  11. veberpgranual

    Спасибо большое Тарас желаю вам всего наилучшего,и успехов в вашем деле, с наступающим 2019 годом !)

  12. Радован

    Ну и слава Богу что этих убогих на бляхах будут щимить и дальше и это правильно!

  13. Дементий

    То все ясно і логічно.Планую перереєструватись на ТОВ,але й там буде не лише статутний фонд наприклад 1тис.гривень,а і мій особистий підпис,а це теж моя особиста відповідальність перед законом.Прокоментуй?

  14. Людмила

    Семенченко Семен Ігорович (VIII скликання)

  15. Любомила

    Давай устроим пожар, пусть кто то скажет кошмар! гори-гори ясно, что бы не погасло.