+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Беременность — особый период, однако беременные сотрудницы могут нарушать правила трудового распорядка наравне со всеми остальными. Что если, к примеру, беременная сотрудница систематически опаздывает на работу? Можно ли ей сделать выговор? Виды дисциплинарных нарушений Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. Сотрудника, который совершил такой проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. ТК РФ устанавливает следующий перечень видов дисциплинарного взыскания : замечание, выговор, увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объявляем замечание или выговор Об отмене дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора Особенности увольнения беременных сотрудниц Автор: Оксана Мун Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных.

Можно ли привлечь беременную женщину к дисциплинарной ответственности?

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке.

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей Публикация Суть дела Кассир М.

На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты? Наказание работницы М. За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника - решение работодателя, то есть, по сути, - его право, а не обязанность.

Относительно первых двух видов дисциплинарных взысканий - замечания и выговора - отметим, что ограничений в применении их в отношении М. Возможность 1 Полностью соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания, работодатель объявляет М.

Возможность 2 Дополнительные обстоятельства: у М. Исходя из анализа положений ст. Возможность 3 Дополнительные обстоятельства: у М. Учитывая измененные в примере дополнительные обстоятельства, объявить М. Однако в этом случае необходимо не только четко проводить процедуру наложения взыскания, но и Скрупулезно высчитывать сроки: срок для наложения дисциплинарного взыскания, срок для дачи М.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Если вы, как работодатель, решили применить к М. Увольнение М. Если работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал увольнение, ему следует очень осторожно подходить к воплощению цели в жизнь.

Ситуация с увольнением работника-вора практически всегда спорна. А с увольнением работника, находящегося в состоянии беременности, она становится еще более спорной.

Вариант 1 Применить увольнение по подп. Для применения увольнения по данному основанию необходимо наличие вступившего в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Обратите внимание: месячный срок, установленный ст. Вариант 2 Применить увольнение по п. В этом есть смысл; данное основание расторжения трудового договора позволяет не держать на работе проворовавшегося сотрудника. Однако увольнение в связи с утратой доверия порой превращается для работодателей в коварную ловушку.

Дело в том, что увольнение по данному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание. И малейшее отступление от порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленных ст.

В первую очередь работодатель обязан зафиксировать факт совершения работником проступка. Такой акт следует составлять и подписывать представителями работодателя и представителями работников, чтобы исключить обвинения в предвзятости при отражении фактов в акте.

После оформления акта работника необходимо ознакомить с ним под личную подпись. Ознакомление работника с актом обязательно: работник не сможет дать объяснения, если не будет знать, в чем конкретно его обвиняет работодатель, и тем самым будет нарушено право работника на дачу объяснений, зафиксированное в ст.

Это может стать козырем для работника при судебном разбирательстве спора. Если работник отказывается ознакомиться с актом, об этом необходимо сделать отметку на самом акте или составить отдельный акт.

После фиксации фактов утраты имущества или иных действий например, использования подотчетных ценностей в личных целях, обсчета покупателей и т.

Запрашивать объяснения следует в виде письменного требования, которое вручается работнику под личную подпись. Если работник отказывается расписаться, опять же необходимо сделать отметку об этом на требовании. Статья ТК РФ дает работнику два рабочих дня на дачу объяснений.

И эти два дня работодатель должен выждать и не может издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до истечения этих двух дней. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти вышеуказанный срок 2 рабочих дня. По истечении двух рабочих дней после запроса у работника письменных объяснений можно решать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

При этом непредставление объяснений не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание. И в этом вопросе важно соблюсти условия увольнения в связи с утратой доверия.

Верховный Суд РФ в п. Так, Московский городской суд в определении от Неоднозначность ситуации В соответствии с ч. Таким образом, уволить М. Даже в том случае, если приговором суда она будет признана виновной в совершении преступления и ей будет назначено уголовное наказание.

Подождать окончания беременности М.? В качестве исключения из данного правила перечислены основания, предусмотренные ч. Таким образом, по окончании беременности М. Однако фактически реализовать работодателем достижение цели увольнения М. А любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания практически во всех случаях обращения в суд работника ведут к снятию взыскания, а при увольнении - к восстановлению уволенного работника на работе.

Ведь установленный ст. Или же его нарушение приведет к восстановлению М. А при наличии решения суда о восстановлении М. После совершения М. Однако внимательное изучение положений ст. Единственным законным основанием отстранения М. Вопрос о праве или обязанности работодателя отстранить работника от работы также является спорным.

Если работодатель в соответствии со ст. На данный вопрос пока нет единодушного мнения у юристов-практиков. Следует обратить внимание, что увольнение беременной женщины по данному основанию будет правомерным.

Ведь ч. Привлечение М. Грамотное и тщательное исследование дела поможет довести дело до конца, до вынесения судом справедливого приговора. Немаловажную роль будут играть и документы, представленные работодателем. Основная цель данных документов - доказать совершение М.

Однако работодателю следует иметь ввиду, что беременность М. При описываемых обстоятельствах, скорее всего, М.

Или же наказание может быть назначено с отсрочкой исполнения до достижения ребенком 14 лет. Взыскание с М. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Присвоение М. Таким образом, работодатель сможет при наличии соответствующих доказательств взыскать с М. Иск о взыскании ущерба может быть предъявлен как в рамках уголовного дела, так и отдельно от него.

Работодателю при подаче иска следует позаботиться о наличии доказательств не только о совершении М. Во многих случаях из судебной практики взыскание с работника ущерба становится невозможным ввиду недоказанности ущерба, причиненного работником. Суды в этом случае отказывают работодателям в иске.

Как было указано ранее, работодателю не обязательно дожидаться постановления приговора по уголовному делу. Он может обратиться с иском о взыскании суммы ущерба и отдельно от рассмотрения уголовного дела.

Однако даже при наличии решения суда о взыскании с М. Вариант 1 У М. Иного имущества, находящегося в собственности М. В соответствии с ч. Однако, учитывая, что вскоре после совершения М.

Ведь в соответствии с п. Соответственно, до выхода М. Вариант 2 У М. Исходя из положений ст. Взыскание может быть обращено также и на недвижимое имущество, сдаваемое М.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

С 1 июля новый ГОСТ. Таким образом, трудовым законодательством установлен абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Однако никто не запрещает вам применить к ней иные виды дисциплинарного взыскания - замечание или выговор. Главное, не нарушить требования закона к порядку наложения такого взыскания ст.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Ответы Mail. Вопросы - лидеры Что подарить мальчику 4 года? Или большой черный динозавр, или красная ящерица 1 ставка. Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Поэтому если нарушение трудовой дисциплины т. Имеет ли право работодатель лишить премии беременную Читайте ст. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и или иного дохода родителей.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную женщину Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника?

Что такое дисциплинарная ответственность? Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Меры наказания за неисполнение служебных обязанностей для беременных

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна. Ответ: Прекращение с беременной женщиной, находившейся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не представляется возможным, так как трудовое законодательство не предусматривает такой возможности. Обоснование: Как следует из норм абзаца 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Приказ о прогуле работника: образец Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня. Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо.

Можно ли объявить выговор беременной женщине

Особенности увольнения беременных сотрудниц Автор: Оксана Мун Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. А сделать это чрезвычайно сложно.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности всегда требует тщательно выверенных действий работодателя. Особенно в нестандартных ситуациях. Например, если вор — беременная сотрудница. Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке.

Акция месяца 8- Возник вопрос: Беременная сотрудница продавец не ходит на работу.

Многие работники, совершив определенный проступок и боясь применения мер руководителем, быстро уходят на больничный. Однако в й статье ТК РФ сказано, что применить взыскание можно не позже одного месяца после обнаружения конкретного проступка. И время болезни так как и отпуска при этом не учитывается.

Например, в бригаде шахтеров таких сотрудниц не окажется никогда. Про особенности правового положения, а также практику споров с беременными сотрудницами и поговорим. Теория Закон устанавливает целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц. При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу.

Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника. Даже если соискатель искренне стремится работать с максимальной отдачей, гарантий в том, что состояние здоровья позволит это делать, дать он не может.

Акция месяца 8- Возник вопрос: Беременная сотрудница продавец не ходит на работу. Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности? Суть конфликта проста - работницу уволили за один прогул.

Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв. Это время не входит во время обеденного перерыва или перерыва для отдыха и питания.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Чувак, ты пиздабол ! Судя по твоей таблице). Я б тебя никогда не нанял !

  2. commifenmatch

    Такого НЕБУДЕТ НЕВЕРЮ.

  3. Мальвина

    Что такое алименты?

  4. sibehu

    Спасибо всем юристам ! я вернул свой товар, правда в двух шагах до суда. Не покупайте в магазине sitilink там шарлатаньё одно !

  5. Андроник

    Вопросик появился: если вещдок является так или иначе совместным имуществом (и при этом законно приобретенным), то не нарушаются ли смежные права владения, пустив вещдок в пользу государства?

  6. wifizomcomp

    Тарас, вы по брились?

  7. cycvimara

    Собственно с проблемами аналогичными нашей столкнулись и другие Европейские страны. Основные причины в том, что население стареет, рождаемость падает. У нас ещё добавляется то, что нет понимания, что недостаточная покупательная способность населения не позволяет экономике развиваться. Германия первой признала наличие проблемы и приняла радикальные меры к исправлению ситуации. О методах можно спорить, но история показывает, что то, что делают они как правило срабатывает, а то что делаем мы, как правило терпит фиаско. Не понимаю, почему в настоящей теме должно быть наоборот.

  8. Нинель

    А как понять, к какому времени призыва ты принадлежишь?

  9. aressunis

    Дядька, спасибо за твои старания.