+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли табель отличаться от графика

Как обозначается отпуск Для чего он нужен Табель учета рабочего времени — это установленный документ, который несет в себе информацию о соблюдении режима рабочего времени каждым из сотрудников. Иными словами, это таблица куда вносятся данные о явке или неявке каждого из сотрудников организации. На основании этого документа происходит начисление заработной платы и премий за сверхурочную работу или наложение штрафных санкций за опоздания, прогулы и другие отклонения от рабочего графика. Такой табель должен существовать в единственном экземпляре и находиться у того сотрудника, который был назначен ответственным за его оформление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В выходные работал сам. Договора заключались для перестраховки, если не будет возможности работать самостоятельно.

Чем график сменности отличается от табеля учета рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени - это понятие, которое довольно часто встречается в практике юристов-специалистов в области трудового права. Учет рабочего времени при суммированном учете: расчеты, оплата труда. Табель учета рабочего времени От DA 7 Суммированный учет времени работы - это понятие, которое очень часто встречается в практике юристов-специалистов в сфере права.

Рассмотрим далее общее понятие суммированного учета рабочего времени и тонкости, характерные для него. Общее понятие Изначально стоит отметить, что российское законодательство дает четкое определение рассматриваемого понятия.

Как отмечается в содержании ТК РФ, суммированный учет рабочего времени - это особенный вычет периода занятости работников, при котором допускается отклонение продолжительности того промежутка, в течение которого производится исполнение трудовых обязанностей от той, что определена для конкретной должности, по которой ведется подведение суммы оплаты.

Важно отметить, что при этом нередко происходит погашение дней, в которые производилась переработка времени теми, когда наблюдалась недоработка. Важно отметить, что законодатель определяет необходимость строгого соблюдения нормальной продолжительности времени, затраченного на исполнение трудовых обязанностей, которая суммарно за определенный период не должна превышать период, определенный законодателем.

Данное правило отмечено в содержании ст. Что касается учета рабочего времени, при суммированном учете необходимо брать в расчет общее число отработанного времени не за неделю, а за более продолжительный срок.

В качестве данного периода может выступать квартал, год или месяц. Важно отметить, что при суммированном учете рабочего времени норма времени, установленная для отдельных категорий сотрудников может отличаться от привычных 40 часов в неделю.

Например, для лиц, пребывающих в возрасте от 16 до 18 лет, для тех, кто занят на тяжелых работах или трудятся во вредных условиях, а также для инвалидов I и II групп законом установлена иная временная продолжительность в неделю, от которой и стоит отталкиваться 24, 36 и 35 часов, соответственно.

Нормативное регулирование Важно отметить, что все тонкости применения суммированного учета времени, предусмотрены актами нормативного характера, действующими на территории РФ.

Перечень таковых определяет Трудовой кодекс, в котором дается понятие учета рабочего времени при суммированном учете, а также определенные тонкости оплаты деятельности, ее допустимая продолжительность. Указаны и особенности определения такого режима для конкретных должностей.

Важно отметить, что, кроме ТК РФ, суммированный учет рабочего времени регулируется некоторыми актами локального типа, имеющими нормативный характер, действующими на определенном предприятии.

К числу таковых относятся: акт о внедрении суммированного учета на определенном предприятии, который должен быть предоставлен всем сотрудникам для общего ознакомления; трудовой договор, заключенный с отдельными сотрудниками, в котором обязательно должны быть прописаны соответствующие условия.

Когда устанавливается и для чего Важно отметить, что те работодатели, что устанавливают сменный график для сотрудников, существенным образом увеличивают вероятность нарушения законодательства.

Связано это, прежде всего, с тем, что при рассматриваемом режиме фактически отработанное людьми время в существенной мере превышает допустимое. В сложившейся ситуации во избежание проблем с законом начальнику рекомендуется документально оформить переработку, предусмотренную содержанием ст. Указанная статья содержит лишь определенный перечень тех профессий и должностей, в отношении которых может быть предусмотрена возможность начисления надбавок за переработку.

Однако как на деле поступить в отношении тех, чьи должности не включены в указанный исчерпывающий перечень? В данной ситуации во избежание проблем с законом сотрудник должен обозначать в документальной форме каждый час переработки и определить его как добровольный.

Стоит отметить, что в рассматриваемой ситуации допускается не более 4 часов сверхурочной деятельности в течение нескольких дней, а также не более часов в течение года. Специалисты в области юриспруденции нередко отмечают, что на деле указанный выход из сложившейся ситуации является довольно трудным и предусматривает определенные неудобства.

Именно во избежание таких сложностей нередко рекомендуется определение переработки при суммированном учете рабочего времени. По общим правилам, рассматриваемый режим времени работы может быть введен как на всем предприятии, так и в отношении определенных должностей.

Принцип действия такого режима заключается в том, что общее число часов допустимой переработки может быть определено на целый год и израсходовано по отдельному усмотрению в зависимости от загруженности. Дополнительным удобством считается и то, что при установлении рассматриваемого режима не требуется документальное оформление переработки по времени для отдельных сотрудников, ведь учет ведется не по отдельным дням, а суммарно за все расчетное время.

Как выбирается учетный период Как показывает практика, сотрудники отделов кадрового обеспечения на разных предприятиях, как правило, действуют одинаково: сначала они занимаются составлением общего рабочего графика, а затем выделяют определенный период, который в дальнейшем будет рассматриваться в качестве учетного.

После обозначения общего графика следует изучение тех месяцев, за которые общий период переработки не превышает допустимый законом тот, который рассчитывается при часовой неделе. Отсюда делается вывод относительно определения некоторых месяцев в качестве учетных.

Важно отметить, что учетный период также определяется содержанием заключенного коллективного договора, действующим в конкретной компании. В соответствии с требованиями, представленными трудовым законом, продолжительность времени может равноценно варьироваться как в меньшую, так и в большую сторону, но на деле общее число отработанных часов не может превышать дозволенное время.

Как составляется график При изучении рассматриваемого опроса непременно следует уделить внимание тому, как составляется график учета рабочего времени при суммированном учете, с которым, в соответствии с правилами, должен быть ознакомлен каждый сотрудник.

Важно отметить, что законодатель не устанавливает четких сроков, в течение которых должно быть произведено ознакомление, но на деле он обязан находиться в пределах нормы.

На основании положений, закрепленных Трудовым кодексом, готовый документ график должен быть представлен как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Более того, он непременно должен быть подписан руководителем и закреплен в приказном порядке.

Чего стоит придерживаться при составлении графика учета рабочего времени при суммированном учете? Законодательством определен некоторый перечень требований и условий, в рядке которых стоит выделить следующие: суммарное число часов, предназначенных для отдыха работника, должно быть не менее 48; исключение возможности попадания нескольких смен подряд; принятие во внимание ежегодного отпуска, общая продолжительность которого должна составлять не менее 28 дней; обязательность установления рабочего перерыва, продолжительность которого может достигать двух часов, но не менее получаса.

Оплата Немаловажным вопросом, волнующим многих начинающих юристов, является особенность расчета заработной платы, подлежащей в качестве выплаты сотруднику.

Важно отметить, что норма трудового времени может быть определена исходя из продолжительности общего периода максимально до года. При этом общий коэффициент времени за рассматриваемый период не должен превышать того, что допустим законом.

Более того, на основании ст. В том случае, если для сотрудника была установлена система оплаты труда по окладу, то расчет оплаты должен производиться по определенной системе.

Она предусматривает приравнивание количества отработанных часов к нормативному, но при наличии фактической переработки подчиненному полагается доплата. Если же наблюдается недоработка при суммированном учете рабочего времени, то в такой ситуации расчет производится исходя из почасовой ставки, обозначенной тарифом.

В данной ситуации любому желающему узнать свою ставку за час можно обратиться в бухгалтерию предприятия. Практика показывает, что при использовании суммированного учета выплата зарплаты происходит на основании тарифной ставки.

Ее расчет производится по довольно простой формуле, предусматривающей умножение суммы ставки на общую сумму отработанных часов. Как происходит оплата ночных смен при рассматриваемом виде учета рабочего времени?

В данной ситуации важно понимать, что в процессе начисления заработной платы сотруднику должна быть присуждена доплата за все отработанные периоды. В том числе и с до Законодатель отмечает, что сумма таковой может быть определена отдельно для каждой категории работников.

Некоторые профессии ввиду своих особенностей требуют установления суммарного учета времени, занятого трудовой деятельностью. Нередко такая практика наблюдается при ведении суммированного учета рабочего времени у водителей.

Связано это, прежде всего, с тем, что указанная профессия нередко требует выхода в ночное время, что в особенности характерно для дальнобойщиков.

Практика показывает, что проведение расчета суммы оплаты при суммированном учете рабочего времени в праздничные и выходные дни на деле происходит довольно сложно. Ведь, как правило, такие дни сразу не обозначаются в составляемом графике.

Что касается правил исчисления, то в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, за работу в указанные дни должна быть выплачена сумма вдвое больше той, что установлена по обозначенному тарифу.

Как быть в случае переработки при суммированном учете рабочего времени? Если наблюдается превышение дозволенного числа часов, установленного в соответствии с положениями ТК, то они должны быть оформлены в виде переработки.

Стоит отметить, что законодатель допускает ее на период не более часов в год для каждого отдельного сотрудника предприятия. Любой руководитель должен помнить о том, что в случае нарушения установленного правила он будет подвергнут ответственности административной или уголовной.

Что касается суммы доплаты, то за первые 2 переработанные часа полагается начисление заработной платы в полуторном размере от установленной ставки, а за все последующие - в двойном. Как быть при оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени? Специалисты в области юриспруденции довольно часто отмечают то, что при оплате такового расчет берется исходя из двойной почасовой ставки за все то время, которое было обозначено в качестве сверхурочного.

Важно отметить, что процедура подсчета суммы оплаты за сверхурочно отработанные часы при суммированном учете производится в самом конце отчетного периода. Всем руководителям стоит обратить свое внимание на то, что законодательно строго запрещает компенсировать часы труда, отнесенные к категории сверхурочных, путем предоставления отгулов.

Также стоит отметить, что в процессе ведения подсчета суммы выплаты за сверхурочные работы, выполненные в праздничные дни или в выходные , деятельность эта не учитывается.

Так как данное время по факту и так оплачивается в двойном размере. Как рассчитываются отпускные при суммированном учете Для того чтобы произвести правильный расчет отпускных выплат при условии ведения суммированного учета времени работы, может быть использована лишь схема, представленная ниже.

Для подсчета отпускных необходимо выделить сумму среднего заработка, установленного за час и умножить его на среднюю продолжительность отработанного в неделю времени.

После этого число, полученное в результате вычислений, надо умножить на общее количество дней, в течение которых человек будет находиться на заслуженном отдыхе.

Особенности заполнения табеля учета времени Несложно догадаться о том, что процесс ведения делопроизводства в бухгалтерии по делам работников, трудящихся на условиях суммарного учета времени, занято трудовой деятельностью.

В первую очередь стоит отметить то, что процедура заполнения табеля ничем не отличается от той, что установлена для трудящихся в рамках классического режима подсчета. В его графах должны быть отражены все выходы работника, а также те дни, когда по каким-либо причинам он отсутствовал на рабочем месте с указанием таковых и, конечно же, плановые выходные.

Важно понимать, что именно на основании данных, представленных в табеле учета рабочего времени, будет производиться оплата фактического труда лица, а также начисление ему законных надбавок.

Нюансы введения суммарного учета Важно отметить, что процедура введения суммированного учета рабочего времени и нормы времени при нем, имеет определенные нюансы и тонкости, на которые нередко обращают внимание работодателей специалисты-юристы в сфере трудового законодательства.

Рассмотрим далее некоторые из них. Первым и особенно важным нюансом является необходимость соблюдения определенной законом суммарной нормы времени той, что обозначена для определенного рабочего периода.

Для этого при выработке такого графика надо строго определять общее число штатных единиц, чтобы в конечном итоге у сотрудников не было превышения нормы. Как показывает практика, использование суммированного учета времени на предприятии не влечет за собой каких-либо особенных трудностей.

Единственным серьезным недостатком режима считается наличие сложностей, возникающих при вызове работника для исполнения обязанностей в праздничные дни. На большинстве современных предприятий используется сменный график.

Главной особенностью является то, что в процессе его создания сотруднику отдела кадрового обеспечения надо учитывать скользящие выходные, обозначенные для работников.

Фактически отработанное сотрудником время непременно должно быть указано в табеле учета рабочего времени, который ведется на каждого трудящегося и является основным документом, по данным которого происходит начисление платы.

При установлении сменного графика в нем производится учет времени по каждой смене отдельно. Что делать, если период отработан не полностью? Ситуация может развиваться по-разному, в зависимости от тех причин, в результате которых она возникла.

Так, если недоработка возникла по вине руководителя, то оплата должна быть выплачена ему в полном объеме. Совершенно по-другому ситуация может развиваться, если недостаток нормы возникает по вине трудящегося. Рассмотрим ее более детально.

Если работник находился на больничном, в результате чего было установлено недостаточное количество рабочих часов, оплата будет производиться, исходя из общего числа часов, фактически отработанных им. Только после этого может быть произведен расчет пособия, положенного по временной нетрудоспособности за все дни, пропущенные по причине болезни.

Недоработка определенного количества часов может наблюдаться и по причине пребывания сотрудника в командировке. В данном случае для начисления платы может быть использована как почасовая, так и окладная ставка, в зависимости от того, какая из них является более выгодной для работодателя.

Как показывает практика, чаще всего для проведения расчета самих командировочных выплат производится умножение средней оплаты, установленной за час ведения работником трудовой деятельности на общее число часов, в течение которых он пребывал в командировке.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. В программе эти виды времени учитываются с помощью разных объектов: Плановое время учитывается с помощью: Графиков работы сотрудников, которые составляются на год вперед. Документа Индивидуальный график, который используется, если требуется внести какие-то изменения в график работы сотрудника на месяц другой период. По нему определятся норма времени за месяц.

Табельный учет на примерах

Помощь: Учет рабочего времени в разных режимах работы часть 1 см. Каждый наниматель независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Обязанность нанимателя по ведению учета фактически отработанного работником времени закреплена ст. В числе основных документов, необходимых для ведения учета рабочего времени и начисления на основании этих данных заработной платы, можно назвать графики работ сменности и табели учета использования рабочего времени.

Как правило, специалисты кадрового отдела пользуются готовыми формами. На это есть несколько причин: их удобнее всего применять, их не нужно отдельно утверждать и согласовывать, и в ходе проверок инспекторы ГИТ не задают в их отношении никаких вопросов. Табель формы Т необходим для расчета зарплаты за проработанное время. В табель учета рабочего времени заносят сведения о явке и неявке сотрудника на работу и количестве отработанных им часов. Явки и неявки специалиста классифицируют отдельно работа ночью, в выходной, отпуск за свой счет и т. Фиксировать в табеле учета рабочее время и отпуска может отдельный ответственный за это сотрудник, к примеру табельщик, специалист по кадрам или бухгалтер.

Что ставить в табеле учета рабочего времени, если на период отпуска приходится праздник? Вопрос Может ли табель учета рабочего времени отличаться от графика работы?

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: Есть ли вина работодателя в простое: Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная постоянная часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.

табель учета рабочего времени сводно в ЗУП 3

Гибкий или сменный график работы при суммированном учете рабочего времени График работы и табель учета рабочего времени в чем разница ТК РФ рассматривает понятия режима гибкого рабочего времени и сменной работы: Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Статья Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Рабочее время: кадровик нарушает — ГИТ выявляет По состоянию на: Правильно, проверками. Дескать, придут, начнут придираться, все документы перекопают, да еще и штраф ни за что наложат.

Мысли разумно!

Одним из таких условий является режим работы, то есть график. График работы может быть произвольным, но учитывающим требования законодательства, в частности, главу 16 ТК РФ. Согласно статье ТК РФ режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. Заполняем табель учёта рабочего времени правильно Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата , помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия: учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником; иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу. Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т и N Т с 1 января г.

Чем график сменности отличается от табеля учета рабочего времени

Чем график сменности отличается от табеля учета рабочего времени Добавлено: 25 мая в 17 Admin В данной статье разберем типовые пользовательские ошибки, которые допускаются при расчете зарплаты. Изучим как правильно вести Табель учета рабочего времени, настройку и заполнение графиков работы в программе 1С 8. Более подробно как организован учет рабочего времени в программе 1С ЗУП 8. Есть график учета рабочего времени и есть отклонения — больничные, отпуска. В 1С ЗУП 3. Однако в программе 1С ЗУП 8.

Функции табеля учета использования рабочего времени учета рабочего времени в году; Чем отличаются формы N Т и N Т . Это может быть работник кадровой службы, бухгалтерии, . графике работы, когда необходимо суммировать отработанные часы за различные дни.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи.

табель учета рабочего времени сводно в ЗУП 3

В каких случаях ставится код НН? Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работн ик в прогуле код ПР , не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета. Как обозначаются выходные дни в командировках?

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок.

Режим работы и табель при простое

Должны ли график работы и табель учета рабочего времени в конце учетного периода содержать одинаковые сведения? Заблаговременно составляется график работы отделения.

Чем график сменности отличается от табеля учета рабочего времени

Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    Згоден з вами.Мабуть це і за виборів)))Чому саме зараз?

  2. Любава

    Похоже Тарас перешел на сторону проверяющих :)

  3. Изольда

    Надо ЛИШАТЬ пенсий алкашей,наркотов,а так же ЛИШАТЬ высоких пенсий ВСЕХ инвалидов которые получили инвалидность в следствии того что они бухали,наркоманили и вели Не правильный образ жизни.У нас миллиарды освободятся и их направить на пенсии тех кто ЗАРАБОТАЛ.

  4. ralandrendhan

    Идиотизм, дело не в собаках а в людях. Питбули а единственная бойцовая порода к людям лояльны изначально. Это определяется правилами боев. Собака не должна быть опасна для судьи в яме. Яма это огороженное место где бьются собаки. Далее агрессия к людям мешает развитию бойцовых качеств собаки и отвлекает ее.

  5. Наталья

    Если эта чудо-полиция перестанет вести себя как ебаная гопота, то им и бояться будет нечего. А уж как с этими гопниками в погонах общаться, это личное дело каждого. Про ответственность тоже забывать нельзя, поэтому надо думать головой)

  6. Капитолина

    Пидарасты распоясались ! Главная Крыса дал им отмашку .Терпим дальше ,товарищи терпилы ?

  7. Поликарп

    В ситуации когда не пускает в магазин тоже может использовать для этого силовые действия?)

  8. trelipsnow

    Вибачте ви розказуєте за Росію чи Україну якось виділяйтесь , тобто у Росії чи Україні починайте свій блог.

  9. Аркадий

    Для ментов это просто фестиваль счастья!