+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли работник предоставить трудовую книжку позже

Может ли работник предоставить трудовую книжку позже

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о квалификации, образовании, о награждениях за успехи в работе. Сведения принято разделять на основные и дополнительные. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника его работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Факт работы по договору гражданско-правового характера в трудовой книжке не отражается, даже в том случае, если условием такого договора предусмотрено обязательное социальное страхование работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи: О дате выдачи трудовой книжки и проведении окончательного расчета в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. Как правило, у каждого работника есть неиспользованные дни отпуска.

Работник отказывается предоставить трудовую книжку при приеме на работу

Трудовые книжки Роструд напомнил, когда можно выдать трудовую книжку позже дня увольнения Как выдать трудовую книжку сотруднику на удаленке? Надомные работники выполняют свою работу на дому ст.

Все работодатели кроме работодателей-физлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Лицо, поступающее на работу, вместе с другими обязательными документами предъявляет работодателю трудовую книжку ст.

Это правило напрямую относится к надомнику, но не является императивным для дистанционного работника. В данном случае все зависит от условий трудового договора. Все работодатели кроме работодателейфизлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст.

Соответственно, если работник поступает на работу впервые, при наличии данного условия работодатель не будет обязан оформлять работнику новую трудовую книжку или ее дубликат в случае утери.

Если же в трудовом договоре такого условия нет, дистанционный работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением ст.

Если работодатель получил от работника трудовую книжку, он обязан будет ее выдать работнику в двух случаях: Выдаем трудовую книжку удаленному работнику в целях обязательного социального страхования обеспечения Работник может написать на имя работодателя заявление о выдаче ему оригинала трудовой книжки для осуществления его обязательного социального страхования например, для предоставления в Пенсионный фонд РФ с целью оформления пенсии.

Работодатель обязан будет в этом случае выдать работнику его трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления ст. Постановлением Правительства РФ от В противном случае работодателю может грозить ответственность по ст.

Указанной статьей установлена также обязанность работника вернуть трудовую книжку работодателю не позднее 3 рабочих дней со дня получения ее в органе социального страхования. Однако никакой ответственности в случае, если работник не выполнит данное требование, не установлено.

Для того чтобы избежать риска невозврата работником трудовой книжки, рекомендуем предложить работнику получить нотариально заверенную копию трудовой книжки, которая в силу закона имеет силу оригинального документа ст. ВС РФ Для того чтобы избежать риска невозврата работником трудовой книжки, рекомендуем предложить работнику получить нотариально заверенную копию трудовой книжки Однако не все органы социального страхования идут навстречу, и работодателю все же придется выдать трудовую книжку работнику на руки.

Для таких случаев рекомендуем предусмотреть дисциплинарную ответственность работников в локальном нормативном акте например, Правилах внутреннего трудового распорядка и или трудовом договоре.

В данных документах также рекомендуем предусмотреть и обязательную форму заявления для таких случаев. В форму заявления, кроме стандартных реквизитов наименование работодателя, должность и Ф. Для надомников не установлено каких-либо особых правил подачи заявления о выдаче трудовой книжки.

Ничего не сказано и о способе ее получения. Поэтому в данном случае нужно руководствоваться общим правилом. Надомник должен предоставить заявление работодателю лично. Работодатель может как сразу выдать трудовую книжку работнику, так и попросить его явиться в течение 3 дней.

Такая ситуация возможна, если, например, в организации отсутствует работник, ответственный за трудо вые книжки либо если в штате очень много работников. Если же трудовая книжка понадобилась дистанционному работнику, он также подает работодателю заявление ст.

Для этого работник может воспользоваться несколькими способами. Работник может лично явиться по месту нахождения работодателя и подать заявление.

В этом случае можно выдать трудовую книжку дистанционному работнику как лично, так и направить по почте заказным письмом с уведомлением. Условие об отправке по почте должно быть указано в заявлении работника, поскольку отправка трудовой книжки данным способом может быть произведена только с согласия работника ст.

Условие об отправке по почте должно быть указано в заявлении работника, поскольку отправка трудовой книжки может быть произведена только с согласия работника Далее, если стороны трудового договора осуществляют взаимодействие путем обмена электронными документами, работник направляет работодателю заявление в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ст.

Если условиями трудового договора не предусмотрен обмен документами в форме электронного документооборота, работник направляет работодателю заявление о выдаче трудовой книжки по почте заказным письмом с уведомлением ст.

Получив заявление работника электронным способом либо по почте, работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи обязан направить дистанционному работнику трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением ст. Нет препятствий и к выдаче трудовой книжки работнику лично, если он может явиться по месту нахождения работодателя.

При этом с целью снижения рисков рекомендуем попросить работника написать принести с собой заявление, написанное от руки. Особенно если заявление не было подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

Также нужно помнить и об обязанности работодателя подтвердить получение электронного заявления от работника в срок, указанный в трудовом договоре ст. Выдаем трудовую книжку удаленному работнику при увольнении Трудовая книжка при увольнении должна быть выдана работнику в день увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее должны быть внесены все сведения о работе и запись об увольнении работника в точном соответствии с формулировками ТК РФ ст. Если в трудовую книжку будет внесена неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения, которая помешает работнику устроиться на работу, работодатель несет риск материальной ответственности по ст.

Трудовая книжка при увольнении должна быть выдана работнику в день увольнения Надомнику трудовая книжка выдается в общем порядке: Однако чаще всего дистанционные работники не являются за получением трудовой книжки.

За получением трудовой книжки могут не явиться также и надомники. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст.

Без такого согласия работодатель не имеет права отправлять документ работнику почтой п. Чтобы иметь доказательство того, что работник согласился получить трудовую книжку по почте, нужно призвать его написать заявление с просьбой об отправке документа данным способом.

Рекомендуем также, чтобы в заявлении был указан адрес, по которому работник желает получить трудовую книжку. Согласие работника должно быть получено в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью Что касается дистанционных работников, то, поскольку работодатель обязан выслать дистанционному работнику бумажный вариант приказа об увольнении ст.

Попросить работника написать и прислать такое заявление можно заранее, например в день, когда работодатель узнал об увольнении работника. Тогда будет возможным точно соблюсти требование законодательства и отправить трудовую книжку работнику в день увольнения. Предложение о согласии на отправку трудовой книжки почтой нужно направить работнику либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Предложение нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции. Согласие работника должно быть получено также либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Отправлять оригинал трудовой книжки рекомендуем не только заказным письмом с уведомлением, но и с описью вложения. Тогда работодателю не составит труда доказать, какие именно документы были направлены работнику.

Факт отправки трудовой книжки нужно также зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. В силу обязанности работодателя в день увольнения ознакомить работника под подпись с приказом об увольнении, записями, содержащимися в трудовой книжке, а также получения подписи работника в личной карточке Т-2, работодателю нужно сделать это путем обмена электронными документами ст.

Распечатки подписанных электронных документов рекомендуем хранить в личном деле уволенного работника, а также приложить к оригиналам документов, хранящимся у работодателя. В графе 13 книги ответственное за трудовые книжки лицо проставляет свою подпись и расшифровку подписи.

Если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку либо она ему не была выслана, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст.

С этого дня работодатель не несет ответ ственности за задержку трудовой книжки ст. Уведомление рекомендуем направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Важно успеть направить такое уведомление в день увольнения, иначе работодатель несет риск выплаты работнику среднего заработка.

В этом случае работодатель будет виноват в задержке выдачи трудовой книжки при увольнении работника ст. Уведомление рекомендуем направить по всем известным адресам местонахождения работника. Если работодатель не успеетв день увольнения работниканаправить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку, в случае обращения работника в суд изменится и день увольнения, которым будет считаться в этом случае день выдачи трудовой книжки см.

Кроме того, в данном случае есть риск понести административное наказание по ст. Если работник при увольнении не получил трудовую книжку либо она ему не высылалась, данный документ хранится у работодателя до востребования п.

Когда работник изъявит желание получить не полученную при увольнении трудовую книжку, ему нужно будет подать работодателю заявление об этом, а работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения ст.

Способы выдачи аналогичны способам, указанным в статье ранее. Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику? Трудовые книжки ведутся по форме, утвержденной Постановлением Правительства от Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Постановлением Правительства от Сразу отметим, что иногда под выдачей трудовой книжки понимается ее оформление поступающему на работу впервые ч. Спрашивали - отвечаем В течении какого периода времени работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после увольнения?

По общему правилу согласно ч. ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договор. Марат Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом.

Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой "хвосты", которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия.

При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций. Суд: не отправляйте работнику трудовую книжку по почте без описи вложения Как правильно арендовать офис: И это не удивительно, ведь трудовая книжка — документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж человека.

А восстановить, в случае утери, книжку очень проблематично, хотя и возможно. Ранее трудовая книжка работника могла быть выдана ему на руки только в двух случаях — это день увольнения и день выхода на пенсию.

А чтобы предъявить сведения из трудовой книжки, всегда можно было взять ее заверенную копию в отделе кадров.

С же года произойдут радикальные изменения и появятся новые основания, когда могут выдать оригинал трудовой книжки на руки. Хранение трудовой книжки — что было раньше Правила хранения и оформления трудовых документов утверждены Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

Согласно положениям, в оригинале трудовая книжка работника могла быть ему выдана работодателем на руки лишь в день своего увольнения. Суд: нельзя требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город Кого не трогают маленькие радости, тому не принесут удовольствия и большие.

Подскажите ,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?! Работала в магазине. Уволилась из-за постоянных недостач. Когда возможна выдача трудовой книжки на руки? Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Выдача трудовой книжки удаленному работнику Каков порядок выдачи дубликата или нового вкладыша в трудовую книжку новым работодателем? При оформлении на работу у работника, принимаемого в порядке перевода, не оказалось вкладыша в трудовую книжку, выданного прежним работодателем.

Он объяснил это утерей вкладыша. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка традиционно является основным документом для подтверждения стажа. Поэтому правильное оформление и выдача трудовой книжки при увольнении является одной из главных обязанностей работодателя. Разберемся, как исполнить ее наилучшим образом. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены вне зависимости от причины увольнения. Остается только выдача документов при увольнении, в частности, трудовой книжки ТК. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить?

Работник не предоставляет трудовую книжку что делать?

Как осуществляется оформление трудовой книжки при увольнении? При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры. Когда отдают трудовую книжку при увольнении?

Сведения об образовании в трудовой книжке: образец При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней. Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Наличие трудовой книжки: требования закона Перечень документов , которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст. Как исключение — отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях: при трудоустройстве в рамках внешнего совместительства; при первичном трудоустройстве. Анализируя положения данной статьи ТК РФ, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовой книжки допустим только в определенных случаях и для двух категорий работников. Собственно, данное требование не распространяется только на еще нигде не работавших лиц и внешних совместителей , у которых документ хранится по основному месту работы, а для сотрудников, устраивающихся как на постоянную, так и на временную сезонную основную работу, эта норма не имеет исключений.

Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику? Вопрос Здравствуйте!

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Куда требуется копия трудовой книжки?

Заявление на увольнение по собственному желанию в году: образец В случае задержки выдачи трудовой книжки работнику положена компенсация. Если работодатель ее не выплатил, сотрудник вправе обратиться в суд. Какие дополнительные расходы грозят компании и как их избежать, расскажем в статье. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку ч. Исключение из этого правила предусмотрено для двух случаев: - когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому; - когда работник отказывается от получения документов.

Рейтинг 4. В этой ситуации все ясно.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Куда требуется копия трудовой книжки? Эта копия — подтверждение занятости гражданина официальное трудоустройство на протяжении определенного времени или текущий момент. Такие копии запрашивают банки, кредитные системы, пенсионные структуры и многие другие организации. Порядок выдачи копии Законодательство РФ в области трудовых взаимодействий требует, чтобы трудовую работодатель хранил у себя, а сотруднику копию трудовой книжки предоставлял при необходимости. Получить трудовую книжку на руки работник может лишь в двух случаях: При разрыве отношений с предприятием. По запросу ПФР для обязательного социального обеспечения.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений. Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.

Что делать, если потерянная трудовая книжка работника нашлась после оформления ее дубликата? Можно ли.

Помогите советом, пожалуйста! Столкнулась с такой ситуацией: сотрудника приняли Оформили с ним трудовой договор. И все!

Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России.

Актуально на 30 июня Трудовая книжка при приеме на вакантную должность передается на хранение работодателю. Ответственность за соблюдение требований к порядку ведения этого формуляра возлагается на предприятие, оформившее трудовые отношения с физическим лицом. Выдача трудовой книжки при увольнении считается обязательной процедурой, законодательством для реализации этого действия предусмотрены сжатые сроки.

Работник потерял трудовую книжку. Как её восстановить и что грозит кадровику?

Какие особенности его трудоустройства? Какие гарантии для лиц, имеющих инвалидность, должен учитывать работодатель? Обязано ли лицо с инвалидностью предъявлять индивидуальную программу реабилитации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    По такой логике даже если я нахожусь в Украине и не работаю я все равно должен платить налог. Просто за то что я гражданин Украины. Ебать это ахинея аля 90е))

  2. cycvimara

    Бля , з/п средняя 5000,00грн. откуда такие суммы на штраф , сидиш , выпиваеш , пошёл в машину забрать документы , они подходят и сразу 130 , как им объяснить педирастам , а сколько фальсификаций , такое впечатление , спиртное выросло в цене , а народ бухой весь за рулём , пока было гаи проблем не было , а эти гандоны только бабки выбивают с людей .

  3. Зосима

    Готовлю в тандыре мясной микс с картошечкой, смотрите)

  4. chrisrecgefer1973

    Продаю велосипед Comanche ! Отличное состояние, лучше чем вел. Украина .

  5. Наталья

    Бояре собрались давече,

  6. Розина

    Вы говорите, чтобы снимать других людей на камеру своего телефона, необходимо согласие от этих людей (на обработку персональных данных). Но при этом Вы утверждаете, что сразу надо записывать видео, со своего гаджета, как только подошел охранник.

  7. Леокадия

    Все дуже цікаво! Це наше життя! Якщо не одне так друге, рано чи пізно ми всі стикаємося з проблемами! Все дуже добре, продовжуйте далі!

  8. reapipli

    Это большая проблема которую решить очень не просто и лучше рубить ее на корню!

  9. Виктория

    Капец у него руки здоровые.

  10. privcentpepga

    Савчук Ю.П. Комітет з питань запобігання і протидії корупції

  11. loworfenth

    В принципе, я раньше не понимал для чего стаканчик стоял, но когда он пропал это сразу бросилось в глаза )

  12. specemloili

    Ебонутые на всю голову в этой зраде

  13. Анастасия

    Кто верит в то, что камера случайно не работала в тот самый момент и видеозаписи на сохранилась как это часто случается ; , а моральный вред это сколько?