+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как изменить трудовой договор если у сотрудника меняется должность

Как изменить трудовой договор если у сотрудника меняется должность

Трудовой договор — это официальное письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее определённые взаимные права и обязанности. Любые преобразования, изменения и дополнения возможны исключительно в письменной форме. В противном случае они не имеют действия. Внимание Трудовой кодекс РФ определяет порядок изменения трудового договора. Любые нововведения должны проводиться в строгом соблюдении интересов сотрудника. Не исполнение данного закона влечёт за собой штрафные санкции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

Изменение трудового договора

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля В прошлом номере мы рассказали о том, как заключить договор о дистанционной работе. Теперь речь пойдет о том, как изменить трудовой договор с работником.

Рассматриваются две ситуации: изменения вносятся в действующий трудовой договор о дистанционной работе и действующий работник переходит на дистанционную работу. Кроме того, приводится алгоритм, по которому этот аспект трудовой деятельности будет проверять Роструд.

Общие правила изменения условий трудового договора Статьей 72 ТК РФ установлено требование, в соответствии с которым изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

К таким исключительным случаям, в частности, относятся: — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ч.

При их возникновении работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; — простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

В названных случаях ч. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Особенности изменения условий трудового договора с дистанционным работником Работодатель и дистанционный работник могут осуществлять взаимодействие путем электронного обмена документами с использованием квалифицированной электронной подписи.

В этом случае согласно ст. В качестве места заключения таких соглашений также указывается место нахождения работодателя.

Перевод на дистанционную работу Глава Для этого необходимо заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Инициатива об изменении условий трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя.

Работник в силу изменившихся обстоятельств например, ухудшение состояния здоровья, беременность, переезд в другую местность может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу.

Работодатель вправе, но не обязан это делать, поскольку ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя переводить какие-либо категории работников на дистанционную работу по их просьбе.

Но такая обязанность может быть предусмотрена, например, в трудовом договоре с работником, коллективном договоре, ЛНА работодателя. Условия трудового договора могут изменяться по инициативе работодателя в ситуации, предусмотренной ст.

Главное условие: трудовая функция работника при этом не меняется. Иными словами, если при переводе на дистанционную работу трудовая функция работника сохраняется, а меняются только другие условия трудового договора, перевод на дистанционную работу возможен на основании ст.

В этом случае работодателю необходимо соблюсти требования ст. Так, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель-организация обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца работодатель — физическое лицо — не позднее чем за 14 дней на основании ст.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. В случае, когда причины, указанные в ч.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с ст. Как будут проверять работодателя C 4 февраля г. Напомним, что данный приказ подготовлен на основании: — части Обратите внимание!

Как следует из текста приказа, предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица далее — ИП , будет ограничиваться перечнем вопросов, включенных в проверочные листы списки контрольных вопросов.

Конкретный проверочный лист будет актуален для работодателя при наличии у него: — соответствующего вида экономической деятельности; — объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ; — профессий и должностей в штатном расписании, предусмотренных для работников, выполняющих данный вид работ.

Список контрольных вопросов публикуется на сайте Роструда. Отвечать на вопросы, содержащиеся в перечне, инспекторы Государственной инспекции труда далее — ГИТ будут в ходе проверок путем заполнения соответствующих граф.

Список контрольных вопросов с ответами инспекторов на них будет прилагаться к акту проверки. На основании проверочных листов Роструда мы составили их облегченные варианты, удобные для работодателей сократив графы, предназначенные для инспекторов ГИТ и сведения об официальных публикаторах НПА.

Приводим его. Проверочный лист 3.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

Трудовое право В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность "водитель" и соответствующий разряд. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства. Срок ремонта разный.

Перевод на другую должность

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. Перевод на другую работу: понятие Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Внесение изменений в контракте, касающихся оплаты труда, допускается законодательством. Единственный нюанс, который стоит помнить, что без согласования с работником работодатель имеет право на изменение оклада исключительно в сторону повышения, в случае же понижения - только после получения согласия сотрудника.

Если изменяется наименование должности Опубликовано:

Трудовое право Хотя форма дополнительного соглашения к договору законодательно не регулируется, в составлении этого документа есть нюансы, о которых надо знать. Когда понадобится образец дополнительного соглашения к контракту Трудовой договор содержит основные условия трудоустройства и трудовой деятельности работника.

Изменение трудового договора: что должен знать любой руководитель

В медицинском учреждении в штатном расписании и во всех кадровых документах числится должность "медицинская сестра палатная". В настоящее время принято решение об изменении штатного расписания. Данная должность будет выведена из штатного расписания, а введена должность "медицинская сестра палатная постовая ".

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Как оформляется изменение условий трудового договора?

Специалист по клинингу или уборщица? Переименование должности в штатном расписании 0 Казалось бы, при изменении штатного расписания , а заодно и должности, достаточно опубликовать новый вариант и предупредить сотрудника. На деле же оказывается, что нельзя закрыть глаза на закрепленные за должностью права и обязанности. У работодателя есть несколько вариантов, как поменять название, и у каждого свой порядок действий.

Как изменить трудовой договор если у сотрудника меняется должность

Справка Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

В зависимости от ситуации должность сотрудника можно переименовать Причем изменить название можно и когда обе стороны согласны с этим, Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой . трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его.

Перевод на другую работу. Перемещение

Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от

Как изменить трудовой договор с сотрудником: практикум от Роструда

Соответственно, в личной карте нужно будет указать реквизиты доп. Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у такого работодателя; в другую местность вместе с работодателем. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля В прошлом номере мы рассказали о том, как заключить договор о дистанционной работе. Теперь речь пойдет о том, как изменить трудовой договор с работником. Рассматриваются две ситуации: изменения вносятся в действующий трудовой договор о дистанционной работе и действующий работник переходит на дистанционную работу. Кроме того, приводится алгоритм, по которому этот аспект трудовой деятельности будет проверять Роструд.

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля В прошлом номере мы рассказали о том, как заключить договор о дистанционной работе. Теперь речь пойдет о том, как изменить трудовой договор с работником. Рассматриваются две ситуации: изменения вносятся в действующий трудовой договор о дистанционной работе и действующий работник переходит на дистанционную работу. Кроме того, приводится алгоритм, по которому этот аспект трудовой деятельности будет проверять Роструд.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sobanesstab

    С практикой все понятно, рассуждаем о тонкостях теории, о которых обычно никто не заморачивается. Мы ведь тут за этим, не так ли)

  2. conhazsnorthgirl

    Тарас Валерьевич здравствуйте. Пожалуйста, если у вас будет свободное время. Мы с женой официально разведены, она лишила меня родительских прав(дочь 10 лет я выплачиваю алименты но она скрывается и не даёт видеться с дочерью. В какие бы органы я не обращался все разводят руками, в том числе и адвокат. Большое СПАСИБО заранее. Александр.

  3. Арефий

    Вывод: шуметь можно всегда и как угодно громко

  4. Кларисса

    Народ ввезёт эти старые машины в Киев,и спалит их под радой.а может и вместе с радой.тогда хоть порадуемся.

  5. haymladop78

    Поясните пожалуйста, может ли нести ли персональную ответственность бухгалтер, официально работающий на фирме, если инспекция по труду выявила нарушения, о которых Вы рассказывали?

  6. Бажен

    Касательно взяток автор явно НИХРЕНАШЕНЬКИ не понимает в предпринимательстве особенно в мелком бизнесмен дает взятку из-за желания НЕ конкурировать, он плохой . Если ты торговый магнат, глава местного газпрома, или нефтяник-босс с миллиардным оборотом ты можешь торговать как хочешь, по честному, по грязному, НО если ты мелкий торговец с 2 местами на рынке и тебе говорят: либо роди на каждый носок по сертификату, либо конфискуем ВСЕ, либо договоримся и месяц торгуй . Выбор либо быть честным , т.е. закрыть лавочку и идти на завод работать, либо быть злом и играть по общим правилам. Законы по части бизнеса в этой стране писали бывшие бандиты, это было по меркам истории совсем недавно.

  7. adlokilna

    Если человеку не плевать на других, он не допустит нападения. Но в нашем случае хозяин уже уходит в закат. Что дальше делать не понятно.

  8. Панкратий

    ЖЕНЯ ХОРОЛСкажите пожалуйста я работаю в Литве официально хочу приехать в Украину на новый год.При выезде обратно в Литву в середине января будут проблемы?

  9. worlrafilsi

    Если у меня только:

  10. Юлиан

    3. А теперь ключевой вопрос

  11. Эмма

    Спасибо. Просто, понятно, доходчиво.

  12. Элеонора

    А до цьго ще у вересні місяці відразу як поховав маму, при пошуку працевлаштування мені повідомили, цитую: Вашу кандидатуру заблокировало СБУ. то чого мені ображатися та обурюватися? Все інше всеодно СОЖРАЛА ця КЛЯТА КРАЇНА!