+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Этапы и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Этапы и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Министр Т. Общие положения 1. Полномочия по предоставлению государственной услуги осуществляются в соответствии с: Конституцией Российской Федерации от 12 декабря года; Трудовым кодексом Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. Результатом предоставления государственной услуги является содействие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Весь документ Статья Примирительные процедуры Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Конспекты юриста

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.. Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров.

Тема эта важна прежде всего тем, что в процессе разрешения коллективных трудовых споров принимает участие большое количество людей, которые зачастую имеют принципиально разные подходы к вопросам, составляющим суть трудового спора.

Сближение позиций спорящих сторон, погашение социальной напряженности, поиск выхода из сложившейся конфликтной ситуации с учетом мнений всех участвующих сторон — вот основные задачи, преследуемые законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

В этой работе я постараюсь детально изложить всю совокупность методов и способов урегулирования конфликтов между работниками и работодателями, отдельно затронув существенный вопрос о забастовках как одной из форм разрешения коллективных трудовых споров , связанных с невыплатой заработной платы.

Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Такое определение закреплено в ст. Прежде всего необходимо отметить отличие коллективного трудового спора от индивидуального, вытекающее из этого определения. Дело в том, что индивидуальном споре у сторон возникают разногласия по поводу уже установленных законом норм и правил, регулирующих труд работника, их выполнение.

В процессе же коллективного спора речь идет о правилах и договоренностях, в законах обычно не расписанных, но предусмотренных или предполагаемых в тексте коллективных договоров и соглашений. Иными словами, если индивидуальные трудовые споры, как правило, являются конфликтами права, в основу которых положено само применение права, его толкование и смысл, то коллективные трудовые споры могут быть как конфликтами права, так и конфликтами интересов.

Следует также отметить, что споры по поводу невыплаченной задержанной зарплаты не подпадают под действие законодательства о коллективных трудовых спорах, не могут быть предметом его регулирования.

Ведь в случае таких споров речь идет о предусмотренных законодательством обязанностях работодателя — во-время оплачивать труд работников. По этому пути идет и судебная практика[1]. Коллективные трудовые споры возникают между работодателем работодателями и работниками организации, филиала, представительства нескольких организаций.

Все они осуществляют свои полномочия через представителей. Представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании конференции работников организации, филиала, представительства и уполномоченные ими.

Это орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза или положением о первичной профсоюзной организации. К органам общественной самодеятельности могут быть отнесены: забастовочный, стачечный, рабочий комитеты и другие подобные органы.

Главный их признак — они должны быть образованы то есть не обязательно избраны с помощью ания, возможно, например словесное одобрение или утверждение состава органа общим согласием собравшихся и т. Еще один важный признак: органы, о которых здесь идет речь, должны быть уполномочены на представительство интересов работников в ходе коллективного трудового спора.

В случае, если представительство осуществляет орган профсоюза, то такие полномочия предусмотрены в профсоюзном уставе специальным пунктом. Если в уставе такого положения не будет, у работодателя появится основание утверждать, что профсоюз его орган вышел за рамки своей уставной деятельности.

В случае забасткома подобного ему органа вопрос о полномочиях представлять интересы работников должен быть четко решен в ходе собрания конференции.

Полномочия могут быть оформлены протоколом собрания. В зависимости от субъектов возможны два вида коллективных трудовых споров: а возникающие в результате выдвижения требований общим собранием конференцией работников; а возникающие в результате выдвижения требований представителями работников[3].

По уровню социально-партнёрских правоотношений все коллективные трудовые споры можно классифицировать на шесть видов: а споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства; б споры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально трудовым отношениям; в споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения; г споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям; д споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям.

Этот вид коллективного трудового спора может совпадать с видом отраслевого уровня, а отраслевой уровень может быть как общероссийской отрасли, так и региональной — субъекта Российской Федерации; е споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все уровни споров идут по определённым территориям Федерация, её субъект и т.

Но территориальный уровень может быть ограничен, например, городом, районом. Это могут быть отдельные территории страны. Чтобы было видно, что у работников с работодателем есть определенные разногласия, требующие решения работодателя, работники должны их оформить выдвижением требований.

Стадия урегулирования разногласий самими сторонами Правом выдвижения требований обладают работники и их представители работодатели такого права не имеют. Требования работников организации предприятия, учреждения , представительства утверждаются на собрании конференции работников большинством.

Одновременно работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель не вправе препятствовать проведению такого собрания конференции. Требования, не относящиеся к трудовым спорам, не должны выдвигаться, поскольку они не подлежат рассмотрению в порядке, указанном законом для трудовых споров.

Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению. При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для разрешения данного коллективного спора.

Требования профсоюзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующими сторонами социального партнерства ст. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней дать письменный ответ на предъявленные требования работников, а по требованиям профсоюзов — в течение 1 месяца со дня получения требований работодателем ст.

Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они полностью или частично отклонены работодателем, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начала этого спора является день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников или несообщение им в указанный срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примирительных процедур: рассмотрение спора примирительной комиссией; рассмотрение спора с участием посредника факультативный этап ; рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процедура проводится в установленные законом сроки. Но в случае необходимости эти сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены. Данные сроки являются процессуальными.

Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено. В поддержку своих требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

Примирительная комиссия Примирительная комиссия является обязательным этапом. Примирительная комиссия — это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора.

Ее создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе в равном количестве и с равными правами.

Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению. Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе, иначе коллективный трудовой спор передается на рассмотрение с участием посредника или трудового арбитража ст.

Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии ст.

Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым анием председателя и секретаря, но они должны быть от разных сторон.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии ст.

При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже по соглашению сторон.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража ст. Стороны могут пригласить в качестве посредника любого специалиста.

Посредник — это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней, на иных уровнях социального партнерства — в срок до 5 рабочих дней со дня приглашения назначения посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника заканчивается: оформлением решения если по спору достигнуто соглашение , обязательным для сторон спора; оформлением протокола разногласий если соглашение сторон по спору не достигнуто.

После составления протокола разногласий стороны обращаются к третьему этапу — трудовому арбитражу. Трудовой арбитраж Трудовой арбитраж — временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Федеральная служба по труду и занятости — Роструд для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны обязаны создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней, на иных уровнях социального партнерства — в срок до 5 рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж: рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. В случаях, когда в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.

При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган Федеральная служба по труду и занятости Роструд по урегулированию коллективных трудовых споров.

А потому необходимость правового регулирования данных противоречий актуальна и востребована. Именно для решения подобных ситуаций вводится понятие коллективного трудового спора. Также законодательство предлагает пути его разрешения. Понятие коллективного трудового спора Трудовой коллективный спор это конфликтная ситуация, которая возникает в компании между подчиненными и начальством.

Чаще всего она касается условий труда, заработной платы, принятия внутренних нормативов, идущих вразрез с интересами сотрудников. По законодательству данный вид разногласий регулируется главой 61 ТК РФ. Понятие коллективного трудового спора закреплено в статье Кроме данного определения даются расшифровки и других понятий, используемых для установления процедуры и порядка разрешения противоречий: примирительные процедуры — возможность рассмотреть конфликт соответствующей комиссией, не доводя его до обострения; день начала — данное понятие включает в себя дату возникновения разногласий, обычно это отказ руководства в исполнении требований работников; забастовка — попытка разрешить разногласия путем временного неисполнения своих обязанностей со стороны трудящихся.

Данные понятия создают базовую основу, от которых отталкивается вся процедура разрешения конфликтной ситуации. Разрешение коллективных трудовых споров Коллективные трудовые споры рассматриваются по определенной процедуре.

Изначально работники собираются для выдвижения своих требований. Собрание или конференция сотрудников излагает все разногласия в письменной форме. Для того, чтобы они имели юридическую силу, необходимо присутствие большей части работников — от половины и больше для собрания и не менее двух третей для конференции.

Процедура рассмотрения предполагает, что изначально письменные требования направляются в государственные органы, которые занимаются урегулированием подобных разногласий. Копия в обязательном порядке предоставляется и руководству компании.

При этом следует указать и причины отказа в исполнении требований. Порядок разрешения трудового коллективного спора О порядке разрешения коллективных трудовых споров говорится в статье ТК РФ.

Коллективные трудовые споры: причины возникновения и порядок разрешения

Коллективный трудовой спор - правоотношение в рамках социального сотрудничества, которое возникает между сторонами и работодателями и связана с установлением или изменением правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений. Специфические признаки коллективного спора 1. Предметом выступают отношения, которые подпадают под действие норм трудового права, по которым стороны хотят установить или изменить регулирование, это экономические условия. Вопросы правоприменения или реализации права никогда не могут быть предметом трудового спора.

Новый порядок разрешения коллективных трудовых споров

Общие положения Предмет регулирования регламента 1. Административный регламент предоставления департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров в Тюменской области далее - Административный регламент разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для заявителей и определяет сроки и последовательность действий административных процедур должностных лиц Департамента труда и занятости населения Тюменской области далее - Департамент при содействии в урегулировании коллективных трудовых споров по вопросам заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях Тюменской области далее - коллективные трудовые споры. Круг заявителей 2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стороны коллективного трудового спора вправе наделять своих представителей полномочиями по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рассмотрение коллективных трудовых споров

Абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивается с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию. Значительную часть составляют споры, обусловленные невыплатой работодателем заработной платы всему коллективу работников.

Утратил силу - Федеральный закон от

Основные виды коллективных трудовых споров В основе классификации коллективных трудовых споров — разные факторы, обычно это: предмет спора; правовые отношения, из которых вытекает спор. По предмету коллективного трудового спора По отношениям, из которых коллективный трудовой спор возникает 1. Споры по установлению или изменению условий труда, заключению и корректировке коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта сотрудников — их относят к разряду споров интересов ни у одной стороны еще нет юридических прав , иногда называют экономическими подчеркивается неправовой характер. Могут возникнуть на отраслевом, региональном, территориальном и других уровнях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Статья 401. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Механизм контроля за соблюдением международных трудовых стандартов Выдвижение требований работников и их представителей. Динамика возникновения коллективного трудового спора во многом отличается от динамики возникновения индивидуального трудового спора, которая начинается с трудового правоотношения. В коллективных трудовых спорах в большинстве случаев эта динамика начинается с оформления требований работников к работодателю, означающих, что у сторон есть разногласия по социально-трудовым вопросам, в частности по вопросам улучшения условий труда и быта работников. Требования работников и их представителей на уровне организации могут выдвигаться: - по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату; - при заключении, изменении и выполнении коллективного договора; - в связи с заключением, изменением и выполнением соглашений; - в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Право выдвижения указанных требований имеют представительные органы работников, уполномоченные ими на разрешение коллективного трудового спора.

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.. Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров. Тема эта важна прежде всего тем, что в процессе разрешения коллективных трудовых споров принимает участие большое количество людей, которые зачастую имеют принципиально разные подходы к вопросам, составляющим суть трудового спора.

Разрешение коллективных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

Примирительно-третейские процедуры (способы) урегулирования коллективных трудовых споров

Оказание содействия в урегулировании коллективных трудовых споров Поделиться: Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры: проведение уведомительной регистрации коллективного трудового спора; содействие в урегулировании коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения; рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Получатели государственной услуги: работодатели их представители. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги: заявление-анкета о предоставлении государственной услуги, документы, содержащие сведения о наделении полномочиями представителя стороны коллективного трудового спора на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора, документы об утвеждении и направлении работниками их представителями , профессиональными союзами и их объединениями требований соответствующим сторонам социального партнёрства.

Понятие, признаки и этапы коллективного трудового спора (Трудовое право). спорах), а о разрешении спора в порядке примирительных процедур.

Разрешение коллективных трудовых споров

Срок исковой давности по трудовым спорам Конфликт интересов сотрудников предприятия и их работодателя иногда обостряется настолько, что продолжать взаимоотношения на прежних условиях они уже не могут. Порядок разрешения коллективного трудового спора дает сторонам шанс договориться, услышать взаимные претензии друг к другу и найти оптимальное решение имеющихся разногласий. Понятие коллективного трудового спора Механизм разрешения спора между руководством и подчиненными детально разработан в главе 61 ТК РФ.

Рассмотрение коллективного спора в арбитраже Понятие коллективного спора Как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры представляют собой разногласия между работодателями и сотрудниками. При этом конфликты коллективного характера обладают следующими обязательными признаками: Имеется особый субъектный состав: работодателю либо группе работодателей противостоит коллектив работников, объединенных интересами в профессиональной сфере или представительный орган ; Вопрос, составляющий предмет спора, относится к причинам разногласий, приведенным в определении понятия коллективного спора ст.

Задачи и сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора. Установленные настоящим Федеральным законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы.

Примирительные процедуры при коллективных трудовых спорах Чашина О. Цивилизованное разрешение этого вида трудовых конфликтов регламентируется гл.

Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Работодатели такого права не имеют.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок урегулирования коллективного трудового спора
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Тарас, заявление об угоне в данном случае заведомо неправдимое заявление о совершении преступления, т.е. уголовно наказуемое деяние (ст.383 УК Укр. если память не изменяет и в данном конкретном случае легко доказуемое. Легче доказать свое присутствие на момент совершения правонарушения в другом месте это намного легче. Субъектом правонаруения является лицо, его совершившее. Я думаю у Вас после этих изменений прибавится клиентов.

  2. Максимильян

    Да нах эти мне эти тёрки? Дакажи что ты не баран, я найду другие способы перевода

  3. Октябрина

    С третьего раза получилось опубликовать, ютуб глючит.

  4. Эвелина

    Я не могу понять Корнев просто крайне глуп, поскольку за рубежом наши юристы не нужны, а здесь такими реформами можно очень быстро довести страну, когда только за дорогую одежду на улице можно будет получить кирпичом по голове, как в 1917. Или эта дрянь, косящая под дебила, специально в народе ненависть разжигает?

  5. totamato

    Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара. Товар обязуюсь представить специалисту, осуществляющему проверку качества.

  6. Милена

    Я на видео записываю (не извращенец , камеры в доме стоят!