+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеют ли право недостачу удержать с зарплаты

Удержание недостачи из заработной платы: проводки Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб. Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия: ущерб причинен вследствие противоправного поведения действий или бездействия работника; существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина работника в совершении противоправного действия бездействия доказана не оспаривается работником.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью.

Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников и именно это первое, что приходит в голову работодателю. Хотя, по факту, это не самая частая причина потерь. Неоправданное занижение цены во время акции, ошибки при инвентаризации , неотлаженный контроль поставок, ошибки со списанием просроченных и бракованных товаров, недосмотр бухгалтера или продавца забыл посмотреть в тележку покупателя — все это может быть причиной появления недостачи.

Как же быть в этой ситуации? Кто виноват? Как гласит ст. Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту. Сотрудник намеренно причинил урон, или он возник при употреблении алкоголя или наркотиков или в результате преступных действий установлено судебным приговором.

Работник нанес ущерб не в процессе исполнения трудовых обязанностей, например, воспользовался служебным транспортом после работы и попал на нем в аварию. Сколько брать? Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении? Как определить средний заработок?

Общий принцип расчета описывается в ст. Пример расчета. Работник Иванов в октябре сломал оборудование стоимостью 10 тыс. Его средний заработок — 1 тыс.

Так как эта сумма больше ущерба, то с него высчитываются все 10 тыс. Если бы испорченное оборудование оценили бы в 30 тыс. В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням.

Важный момент! Во время проведения проверки на месте должен находиться персонал, на который закон или договор возлагает материальную ответственность. Если обнаруживается недостача, такие работники пишут объяснительную записку, на основании которой уже издается приказ на удержание суммы недостачи из оклада.

Если человек изначально не подписывал документ о полной ответственности, вина с него автоматически не снимается, но наниматель вынужден доказать факт нарушений сотрудника. Разрешить ситуацию можно мирным путем, когда работник соглашается возместить потери, в случае отказа придется обратиться в суд.

Пошаговая инструкция: Провести ревизию и по результатам составить специальный акт. Сумму ущерба может подтвердить комиссия, созданная в компании, ее состав утверждает сам начальник ст.

Важно учитывать норму естественной убыли и определять недостачу по рыночным ценам на день ее обнаружения. Не забудьте указать сумму потери в сличительной ведомости. Взять объяснительную записку с сотрудников, ответственных за ценности.

Если они отказываются, то оформить акт с подписями двух и более свидетелей. В письменном виде попросить сотрудника возместить убыток компании в течение двух недель после инвентаризации. В случае отказа составить акт и написать заявление в суд, приложив документы, где зафиксированы результаты ревизии, отчет бухгалтера с первичной стоимостью товаров и переписку с работником.

Пока заявление рассматривается судом, наниматель не имеет права удерживать сумму урона из зарплаты работника. В течение месяца после ревизии выпустить приказ о принудительном взыскании ущерба согласно судебному постановлению. Персонал может также обратиться в суд, чтобы доказать свою невиновность, особенно при условии, если процедура велась не по правилам.

Например, работник не согласен возмещать ущерб, приказ о взыскании вышел позже чем через месяц после проверки, сумма взыскания больше среднего заработка за месяц. Руководителю также не следует шантажировать работника и принуждать к выплате компенсации, иначе это станет основанием для обращения работника в полицию по факту злоупотребления положением.

Похожие статьи.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Когда нельзя удержать ущерб из зарплаты сотрудника Следует отметить, что есть обстоятельства, когда сотрудник не виноват и материальная ответственность не наступает. Это: Необеспечение работодателем условий для надежного хранения ценностей; Форс-мажор обстоятельства непреодолимой силы ; Разумный хозяйственный риск; Прочие ситуации, упомянутые в ст. Оцените качество статьи. В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора. Практически всегда это случается по вине сотрудников.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Удержание недостачи из заработной платы Важно Прибор ремонту не подлежит. Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 руб. Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 руб.

Может ли работодатель оштрафовать на всю заработную плату? Опубликовано23 сентября в Штрафы могут быть указаны в локальных положениях или предусмотрены дополнениями к Трудовому договору. Он хочет удерживать из зарплаты провинившихся определенную сумму, а вас как бухгалтера просит подготовить соответствующее распоряжение. Стоит ли выполнять эту просьбу руководителя?

Скачайте образец приказа об удержании выплат из зарплат из зарплаты сотрудника в формате Word.

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Вы узнаете: как отнести сумму недостачи на виновное лицо; как отразить удержание недостачи из заработной платы виновного сотрудника; как проверить взаиморасчеты с сотрудником по результатам удержания ущерба. Пошаговая инструкция Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера.

Какой процент зарплаты имеют право вычесть за недостачу

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: возмещение неотработанного аванса; излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок; в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать ; если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда. В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит. Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Имеют ли право удерживать деньги из зарплаты при выявлении недостачи?

Ее состав утверждает руководитель организации. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба, то есть на день обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли.

Можно ли удержать недостачу из зарплаты

Видео на тему: Материальная ответственность работника Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью. Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников и именно это первое, что приходит в голову работодателю.

И не дай Бог случиться такой неприятности как ущерб или недостача. В свою очередь работодатель имеет право простить работнику сумму ущерба полностью или .. Как удержать из зарплаты по решению работодателя.

Имеет ли работодатель право вычесть из зарплаты недостачу

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать?

Погашения недостачи из заработной платы

Если руководство не собирается разбираься в ситуации, придется Вам заняться самому. Пусть удерживают. И у Вас сразу появляется право обжаловать действие работодателя, обратившись в суд с иском о нарушении статьи ТК РФ.

В частности, это делается: для возврата авансов и излишне выплаченных сумм: аванса, выданного в счет заработной платы; сумм, излишне выплаченных вследствие арифметических ошибок; неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или в связи с переводом на работу в другую местность; на хозяйственные нужды. В этих случаях если работник не оспаривает оснований для такого удержания и сумму собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ распоряжение об отчислении из зарплаты в течение месяца со дня истечения срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; для возврата отпускных, выданных за неотработанные дни — в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, за который ему уже предоставлен отпуск.

Когда задолженность работника перед предприятием можно погасить путем удержаний из зарплаты

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы работника
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    Я уверен, что чек от покупки этого торта никто в глаза не видел. Если подсчиать сколько сдали родителей детей, то можно было бы купить не 1 торт. Я считаю, что учительница просто не заработала достаточно на торте, поэтому и сгоняет свою злость на ребенке.

  2. Лидия

    Всё классно.в одном видео объединил все наболевшие темы.спасибо Вам.

  3. Азарий

    Тарас, а Вы получили себе таким образом землю?

  4. Руфина

    А капот может попросить открыть сотрудник для проверки на ксенон.

  5. Александр

    Не вводи народ в заблуждение, Вам самого нужно штрафовать за не достоверную информацию.

  6. Ираида

    Правильно и нормально таможенники подогрели развод. Теперь гдетослышащие будут думать что евробляхи узаконили и будут жить до очередного штрафа.

  7. Фирс

    С какой стороны к тебе это вернётся я не знаю.